Analisis Kompetensi SDM di PT Adyawinsa Electrical And Power pada Studi Departemen
DOI:
https://doi.org/10.62710/9fravz74Keywords:
Analisis, Kompetensi dan Sumber Daya Manusia.Abstract
Penelitian ini untuk mengkaji metode Penelitian Kualitatif yaitu suatu pendekatan yang dilakukan pada Penelitian ini adalah Penelitian Kualitatif analisis Deskriptif. Sugiyono mengatakan bahwa penelitian kualitatif berlandaskan Teoritis. Tujuan penelitian untuk penelitian yang bertujuan untuk menemukan fenomena mendalam dengan teknik pengumpulan data menggunakan sumber data, analisis data, dan hasil kualitatif dengan Teknik keabsahan data. Untuk kondisi obyek yang alamiah, peneliti menggunakan instrumen kunci, dan analisis data bersifat kualitatif, dan hasilnya lebih signifikan terhadap aspek kompetensi Sumber Daya manusia diperusahaan
Downloads
References
Fajriyani, D., Fauzi, A., Devi Kurniawati, M., Yudo Prakoso Dewo, A., Fahri Baihaqi, A., & Nasution, Z. (2023). Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital (Literatur Review). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 1004–1013. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1631
Haryono, E. (2023). Metodologi Penelitian Kualitatif Di Perguruan Tinggi Keagamaaan Islam. E-Journal an-Nuur: The Journal of Islamic Studies, 13, 1–6.
Jannah, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mas’ud, A. A., Tenriyola, A. P., & Asike, A. (2022). Peranan Kompetensi SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Amsir Management Journal, 3(1), 42–48. https://doi.org/10.56341/amj.v3i1.115
Rayhan, M., & Amiartuti, K. (2019). ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA DEPARTEMEN PRODUKSI DIVISI KARUNG PLASTIK SESUAI STANDAR ISO 9001:2015 (Studi Kasus Pada PT.X Di Sidoarjo). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN (JEM17), 4(1), 47–65.
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. ADAARA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Sutrisno, R. A., & Prasetyo, U. E. (2020). Strategi Menyiapkan Kompetensi SDM Bankir Dalam Disrupsi Era Financial Technology 4.0. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 10(1), 10–21. https://doi.org/10.52643/jam.v10i1.841
Yusriadi. (2021). Peranan departement human resource development (hrd) dalam upaya meningkatan kompetensi pegawai di saat pandemic covid-19 dan era new normal pada organisasi perusahaan. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 12(4), 426–435. https://mail.ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/358/347
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Syafa Ramdila Laksana, Enjang Suherman (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
