Analisis Prilaku Kinerja Karyawan UMKM Seblak Teh Windy
DOI:
https://doi.org/10.62710/35qkw837Keywords:
Kinerja, Kompensasi, MotivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan kinerja karyawan yang berada di Umkm Seblak Teh Windy, kinerja karyawan terbilang masih rendah didukung hasil penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif, subjek penelitian ini adalah karyawan Umkm Seblak Teh Windy. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan survey. Keabsahan data yang dilakukan dengan triangulasi teknik dan sumber. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan kinerja yang baik karena dipengaruhi oleh beberapa faktor. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi di antara nya adalah adanya faktor eksternal, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalahPenempatan SDM, disiplin kerja, target produksi, kepuasan kerja, motivasi, kompensasi, sistem manajemen, bonus/insentif, tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, pensiun, transport dan fasilitas kantor belum mampu meningkatkan kinerja karyawan.Manajerial seharusnya melakukan evaluasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Umkm Seblak Teh Windy”.
Downloads
References
Barasa, L., Togatorop, A. L., & Szeze, M. (2021). Pengaruh Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumberbumi Global Niaga. Meteor STIP Marunda, 14(2), 100–129. https://doi.org/10.36101/msm.v14i2.201
Huseno, Tun. 2016. “KINERJA PEGAWAI Tinjauan Dari Dimensi KKepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja.” Media Nusa Creative 85.
Dani, A., Nugraha, M. E., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Manajemen, J. (2023). Analisis Perilaku Kerja Karyawan Pada PT Bumi Nyiur Swalayan (BNS) Pusat. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi (JUMIA), 1(2).
Ramadhan, D. A., & Fadli, U. M. D. (2023). PERILAKU KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA CABANG KARAWANG. PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 331–341. https://doi.org/10.55681/primer.v1i3.152
Rambe, D., Hasibuan, A. N., & Setyawati, I. (2022). Perbedaan Perilaku Kerja Dilihat dari Motivasi dan Stres Kerja Karyawan di Masa Pandemi COVID-19. Lenteng Agung Jakarta Selatan, 22(2), 1410–9794. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI
Sanjaya Tri, R., Swasono, E., & Musafik, N. M. (2021). AnalisisLingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Perilaku Kerja KaryawanTerhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Era PandemiDi Gramedia Bookstore Kediri. Jurnal Otonomi, 21(2), 314. https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/2058/1337
Tuhagana, A., & Darojatul Romli, A. (2019). Identifikasi Perilaku Kerja Karyawan Di Kawasan Industri Yang Berstatus Mahasiswa (Survey Pada Karyawan Industri Kabupaten Karawang Yang Kuliah Di Universitas Buana Perjuangan Karawang). J u r n a l M a n a j e m e n & B i s n i s K r e a t i f , 4(2), 3. https://journal.ubpkarawang.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/525
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Tedi Luay, Sungkono (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
