Analisis Peran Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada UMKM Lavanda Brownies Karawang
DOI:
https://doi.org/10.62710/xbhg2d12Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, UMKMAbstract
Perusahaan sebesar apapun tidak akan dapat berjalan tanpa adanya sumber daya manusia yang kompeten. Sumber daya manusia yang berkualitas sangat penting bagi kelancaran usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM), beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, salah satunya adalah disiplin kerja. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui bagaimana peran disiplin kerja UMKM Lavanda Brownies terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pengumpulan data seperti wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa lavanda brownies sudah memiliki tingkat kedisiplinan cukup baik, dilihat dari beberapa indikator disiplin kerja. Salah satu indikator disiplin kerja yaitu adanya penggunaan seragam kerja yang telah ditentukan, tetapi pada UMKM Lavanda Brownies ini belum memiliki ketentuan segaram secara khusus dari pihak perusahaan, penggunaan seragam dapat meningkatkan citra perusahaan di mata pelanggan dan masyarakat. Hal ini dapat mencerminkan keseriusan perusahaan dalam memberikan layanan berkualitas dan peran disiplin kerja karyawan lavanda brownies tergolong sudah efektif dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan.
Downloads
References
Amelia Junianti, Sungkono, M. M. karma. (2022). Peranan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai kantor Kecamatan Pebayuran Kabupaten Bekasi. 9(3), 1224–1232.
Bank, K., Syariah, J., & Cabang, K. (2023). Suprihantosa Sugiarto & Febri Ayu L Peran Disiplin Kerja. VI, 51–69.
Cahaya, N., & Rahma, T. I. F. (2021). Peran Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Aceh Tenggara. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8253–8261. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/2326
Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 146. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15448
Hasibuan, M. S. . (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=X_QfEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA50&dq=praktik+msdm&ots=BinsnyXZar&sig=LtE3780R8B1vvsK0W7qou_oif6k&redir_esc=y#v=onepage&q=praktik msdm&f=false
Masruroh, R., Masruroh, R., Gunawan, W. H., & Dewi, N. (2023). Peran Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (The Role of Work Discipline to Improve Employee Performance). Peran Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan … E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 62–68.
Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). Peran Kedisiplinan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Harum Maju Mapan Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1584–1594. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.653
Sungkono, & Aji Tuhagana. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kawasan Industri Di Kabupaten Karawang. Buana Ilmu, 4(2), 124–137.
Widiastini, N M AD, P. I. M. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran pada UD. Nyoman. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 122–131. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/26800
Wonggor, E., & Rehaded, L. K. (2024). Analisis Peran Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kabupaten Manokwari). JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(4), 3992–3998. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i4.4224
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yulia Nur Fadilah, Sungkono (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
