Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.62710/ze3v9a67Keywords:
Pengembangan Karir, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 50 orang karyawan yang dipilih secara acak dari berbagai divisi di BKPSDM Karawang. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang terdiri dari dua variabel utama: pengembangan karir dan motivasi, serta variabel kinerja karyawan. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode statistik deskriptif dan inferensial, termasuk uji regresi linier untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan (sig) sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α (0,05) dan nilai thitung sebesar 12.048 yang lebih besar dari ttabel sebesar 0.679. Selain itu, variabel motivasi juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan (sig) sebesar 0,004 yang lebih kecil dari α (0,05) dan nilai thitung sebesar 1.764 yang lebih besar dari ttabel sebesar 0.679. Secara simultan, variabel pengembangan karir dan motivasi berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan (sig) sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α (0,05) dan nilai Fhitung sebesar 433.764 yang lebih besar dari Ftabel sebesar 3.18
Downloads
References
Deky Prasetyo. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Surveyor Kadaster Berlisensi (Kjskb) Ihsan Pakaya Sampit. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 57–62.
Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama, 1–27.
Klaudia, L., Prayekti, P., & Herawati, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 121. https://doi.org/10.21460/jrmb.2020.152.388
P Tambunan, A. (2018). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan : Suatu Tinjauan Teoritis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 175–183.
Turmono. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Dan Bisnis, 2(2), 186–193. https://doi.org/10.37087/jtb.v2i2.104
Wijiastuti, S., Widodo, Z. D., & Darmaningrum, K. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada Industri Kreatif Sablon ( Zee Screenprinting) Karanganyar Di Masa Pandemi Covid-19. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 8(1), 58–66. https://doi.org/10.37606/publik.v8i1.171
Sulu, A. H. C., Mangantar, M., & Taroreh, R. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 560-568.
Palupi, D. A. P., & Arum, T. R. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Surakarta). Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(3), 811-820.
Bahyu, V. A., Candana, D. M., & Mulyadi, O. (2024). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR BUPATI PADANG PARIAMAN. Jurnal Ekonomi Manajemen, 28(2).
Panjaitan, J. A. (2023). PENGEMBANGAN KARIER PNS DALAM PENINGKATAN KINERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN ASAHAN PROVINSI SUMATERA UTARA (Doctoral dissertation, IPDN).
Wijaya, E., & Sari, P. P. (2020). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kebupaten Kepahiang. Creative Research Management Journal, 3(1), 63-76.
Firmansyah, A. D. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN), 8(1), 51-59.
christie Pangaila, N. M., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. (2022). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Prov. Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ike Fauziah Umaroh, Enjang Suherman (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
