Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.62710/zq602b66Keywords:
Motivasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi mempengaruhi produktivitas di tempat kerja dan bagaimana lingkungan tempat kerja mempengaruhinya. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Sebanyak 100 orang pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang menjadi populasi dalam penelitian ini. Strategi sampel acak bertingkat digunakan dalam proses pengambilan sampel, yang menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Untuk mengumpulkan informasi dan data untuk penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner untuk mengumpulkan data Temuan penelitian menunjukkan bahwa, pada 0,002 < 0,050, Produktivitas kerja sedikit banyak dipengaruhi oleh motivasi, dan lingkungan kerja juga berpengaruh (0.018 < 0.050). Bukti lebih lanjut bahwa lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja secara bersama-sama diperoleh dari nilai Fhitung sebesar 26,062 > Ftabel sebesar 3,09 dan signifikan sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,050. Hal ini menunjukkan seberapa baik lingkungan kerja dan motivasi Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang yang sudah terpenuhi dengan baik.
Downloads
References
Alexandro Hutagalung, B. (2022). ANALISA FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA (PENELITIAN LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Alimuddin, I. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BULOG KANTOR CABANG MAKASSAR. Movere Journal, 3(2), 101–119. https://doi.org/10.53654/mv.v3i2.197
Ariansah, S., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (di PT.Megasari Makmur 1 Bagian Produksi). Journal on Education, 5(4), 16614–16621. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2831
Arumsari, R. R., Fahruddin Salim, & Lies Putriana. (2022). Pengaruh Motivasi, Komitmen Kerja dan Telework Terhadap Produktifitas Kerja dengan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus: Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 82–101. https://doi.org/10.55606/jimak.v1i1.225
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). 4(2). https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2
Berlian, B., & Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81–93. https://doi.org/10.26740/jpap.v10n1.p81-93
Iffah, F., & Yasni, Y. F. (2022). Manusia Sebagai Makhluk Sosial. Lathaif: Literasi Tafsir, Hadis Dan Filologi, 1(1), 38. https://doi.org/10.31958/lathaif.v1i1.5926
Kuswibowo, C. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu), 2. https://doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.3248
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PABRIK SEPATU DI SURABAYA. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen : JUMMA, 11(1), 41–51. https://doi.org/10.33508/jumma.v11i1.3949
Nainggolan, A., & Sudjiman, P. E. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN THE PLAZA RESIDENCES.
Novitasari, E. (2020). Dasar-dasar Ilmu Manajemen: Pengantar Menguasai Ilmu Manajemen. Anak Hebat Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=mH8jEAAAQBAJ
Oky Rahmansyah, G., & Cahyadi, N. (2023). The Influence of Work Environment, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Productivity at Blp Property. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 4(2), 221–229. https://doi.org/10.31289/jimbi.v4i2.2803
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994
Pramana, H., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022a). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gunungkidul. Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management, 3(2), 331–351. https://doi.org/10.47467/manageria.v3i2.2478
Pramana, H., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022b). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gunungkidul. Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management, 3(2), 331–351. https://doi.org/10.47467/manageria.v3i2.2478
Roni Angger Aditama, S. S. M. M. (2020). Pengantar Manajemen. AE Publishing. https://books.google.co.id/books?id=9zfvDwAAQBAJ
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Segoro, W., & Kusuma Pratiwi, W. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. GEMA TEKNIKATAMA CIBITUNG. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 2(2), 880–888. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.701
Shabrina, A. N., Fauzi, A., Wibowo, A., Fikri, N., Ramadhan, H. N., Choirudin, M., Riyandito, M. R., Ramadhani, N., & Hikayatuni’mah, A. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik dalam Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan. 4, 383. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i3
T, A. R., & Muis, M. (2022). Teori Manajemen. Penerbit NEM. https://books.google.co.id/books?id=ovp7EAAAQBAJ
Utami Rahmawati, H., Motivasi, P., & Kerja Fisik, L. (2021). AmaNU: Jurnal Manajemen dan Ekonomi (Vol. 4, Issue 2).
Yohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ahmad Malik Fajar, Sungkono (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
