Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.62710/pbtwc016Keywords:
Disiplin, Kinerja, KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. objek penelitian adalah sasaran ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu tentang sesuatu hal objektif, valid, dan reliabel tentang sesuatu hal (variabel tertentu). Tempat yang menjadi objek penelitian ini adalah PT. Bersama Sahabat Makmur, yang beralamat di Ruko Arcadia Blok XII No. E9, Sukaharja, Telukjambe Timur. Karawang. Responden untuk penelitian ini akan terdiri dari pegawai PT. Bersama Sahabat Makmur dari berbagai tingkatan, yang akan memberikan wawasan tentang pengalaman mereka dengan disiplin kerja yang diterapkan di perusahaan. populasi penelitian ini adalah semua karyawan PT. Bersama Sahabat Makmur, dan yang menjadi populasi adalah karyawan PT. Bersama Sahabat Makmur Sebanyak 70 orang. sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bersama Sahabat Makmur yang berjumlah 70 orang. Hasil penelitian didapatkan bahwa disiplin kerja yang baik dalam kegiatan sehari-hari akan mempengaruhi kinerja karyawan dalam menjalakan tugas. Jika disiplin baik maka kinerja karyawan baik yang secara langsung mempengaruhi kualitas sumber daya manusia pada suatu perusahan. Untuk meningkatakan kinerja karyawan, disiplin kerja harus ditingkatkan untuk membantu dalam menjalankan tugas
Downloads
References
Asieli Hulu Syukur. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Boto Moroi Kahupaten Nias. Ejornal.Unsrat.ac.id. 4 Oktober. Kantor Camat Boto Mozoi Kahupaten Nias.
Chosi Pratama. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Ujungbatu. Skripsi. Universitas Islam Riau. Pekanbaru
Elianti. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Wajo. Skripsi. UMM. Makasar.
Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama, 1– 27.
M. Rizki et al., “Maintenance Of Raw Mill Machines Using Monte Carlo Simulation: A Case Study at Cement Company in Indonesia,” in the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 2022, pp. 1652–1664.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan keempat belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masdaini, E., & Dewi, H. A. (2022). Analisis Keputusan Pembelian pada Konsumen Warung Kopi Nilang. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, 2(1), 20–28.
Mu`tafi, A. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Menghadapi Era Global. Manarul Qur’an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106–125. https://doi.org/10.32699/mq.v20i2.1710
Reviana Rossa. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Global Promedika Service Jakarta. Skripsi. Jakarta
Sari, Melinda. (2020). “Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Probolinggo”. Skripsi Thesis. Universitas Panca Marga Probolinggo
Siti Nurul Ainunnisha. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB KCP Cileungsi. Skripsi. Universitas Pakuan. Bogor
Tri Astuti, Ayu. (2019). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Klaten”. Jurnal Online. Tersedia di http://repository.unwidha.ac.id.880/1531/ [diakses 12 Mei 2024]
Wau Jelaskan, Waoma Samalua, & T.Fau Ferdinand. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal.Uniraya.ac.id. 2 Juli. Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sabrina Shela Fatimah Zahra, Sungkono (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
