Analisis Strategi Pengembangan Karir untuk Meningkatkan Retensi Karyawan CV. Cipta Grafika
DOI:
https://doi.org/10.62710/p1rf9p88Keywords:
Retensi Karyawan, Pengembang Karir, , KaryawanAbstract
Saat ini adalah masa generasi milenial bekerja dan berkembang. Maka retensi karyawan merupakan bagian masalah penting yang ditemui perusahaan dalam mengatur karyawannya. Penelitian bertujuan agar mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan, dengan mengambil objek penelitian karyawan CV Cipta Grafika, Kabupaten Karawang, Jawa Barat. Desain Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Informan dari penelitian ini adalah manajer dan karyawan CV Cipta Grafika, kemudian objek penelitiannya adalah Karyawan CV Cipta Grafika. Variabel penelitian ini yaitu Pengembangan Karir dan Retensi Karyawan. Teknik observasi, wawancara dan dokumentasi digunakan untuk pengumpulan data.
Downloads
References
Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Awwaby, M., Satria, H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 753–767. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Ferira, R. (2022). Analisis Aplikasi TikTok sebagai Platform Membangun Jaringan Bisnis Generasi Millenial. Munazzama: Journal of Islamic Management and Pilgrimage, June, 1–15.
Frimayasa, A., & Nusantara, U. D. (2021). Effect of Compensation , Career Development and Work Environment on Employee Retention ( Study on Employees of PT Telkom Witel Tangerang BSD ).
Hassan, A., Donianto, C., Kiolol, T., & Abdullah, T. (2022). Pengaruh Talent Management Dan Work Life Balance Terhadap Retensi Karyawan Dengan Mediasi Dukungan Organisasi. Modus, 34(2), 158–183. https://doi.org/10.24002/modus.v34i2.5966
Imelda, D. Q., & Budiarti, I. N. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik terhadap retensi karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 6(1), 2023. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Islami, R. A., & Fadli, U. M. D. (2023). Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Karir pada Karyawan PT. KASAI TECK SEE Indonesia Kabupaten Karawang. ECOMA: Journal of Economics and Management, 1(2), 43–54. https://doi.org/10.55681/ecoma.v1i2.11
Karthi, R., & Devi, P. J. (2017). “A Study on Employee Retention in Leading Multinational Automobile Sector in India.” International Journal of Management Research and Review. , Vol. 2. No, 1474–1482.
Louisa, F. et al. (2023). Pengaruh Peningkatan Gaji , Insentif , Dan Penghargaan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT . Senyum Pesona Timur. Emabi : Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1, 1–7.
Maulida, S. H. S. F. Y. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Peluang Karir Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Bank Bukopin Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020), 26–33. https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/view/3877/3089
Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 81. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886
Putri, I. D., & Arwiyah, M. Y. (2019). The Effect Of Employee Retention On Employee Performance In Pt. Kaltacitra Utama Jakarta Timur. E-Proceeding of Management, 6(2), 4494–4500.
Saputra, M. A., & Rofiq, N. N. (2022). Perancangan Sistem Informasi Persediaan Sparepart Kendaraan Bermotor Berbasis Website dengan Menggunakan Model Waterfall (Studi Kasus Bengkel NR Djaya Melati Mas). Scientia Sacra: Jurnal Sains, 2(1), 72–80. http://pijarpemikiran.com/index.php/Scientia
Srimulyani, V. A., & Jelita, S. P. P. (2022). Dampak Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Retensi Karyawan. JRMA | Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 10(2), 153–162. https://doi.org/10.33508/jrma.v10i2.1120
Tahulending, J. K. K. (2022). Manfaat Pengembangan Karir Karyawan Pada Pt Traktor Nusantara Cabang Pontianak. Berkala Ilmiah Mahasiswa Administrasi Bisnis, 1(1), 20–23. https://doi.org/10.31573/bimanis.v1i1.29
Tambak, S. R., Elvina, & Prayoga, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Retensi Pegawai dan Lingkungan Kerja PT. Marbau Jaya Indah Raya. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 10484–10501.
Wibowo, F., Setiyanto, S., & Bahtiar, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Journal of Management and Digital Business, 2(3), 128–138. https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i3.587
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Irvan Lismana, Uus Mohammad Darul Fadli (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
