Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Sragen, Kabupaten Sragen
DOI:
https://doi.org/10.62710/gexrmy72Keywords:
Leadership style, work discipline, motivation, employee performanceAbstract
Employee performance is a crucial factor in determining the effectiveness of an organization, especially in the government sector, which is responsible for providing public services. Various factors, such as leadership style, work discipline, and motivation, play a significant role in enhancing or diminishing employee productivity within an institution. The purpose of this study is to analyze the influence of style, work discipline and motivation on the performance of employees in Sragen District. This research is a survey research on employees of Sragen District, Central Java. The determination of saturated sampling is carried out because the sample of the object being studied or the data source is small (less than 100 people). The data collection technique in this study is a questionnaire. The Research Instrument Test consists of a validity test and a reliability test. The classical assumption test consists of multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity, normality test and multiple linear regression analysis. The hypothesis test consists of the t-test, the F-test (model accuracy test) and the determination coefficient (R2). Based on the results of research on employees of Sragen District, Central Java regarding the influence of leadership style, work discipline and motivation on the performance of employees of Sragen District, Central Java, the conclusion was obtained that the leadership style variable was not proven to be true, the work discipline variable was proven to be true and the motivation variable was proven to be true.
Downloads
References
Adhari, I. Z. 2021. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. CV. Qiara Media. Surabaya.
Amin, et al,. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar. Cendekia Akademika Indonesia, 2(7).
Arianto, M. & N. M. 2014. Analisis Kepuasan Konsumen Di Jatiroso. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, 1(2).
Arijanto, A. 2017. Etika Bisnis bagi Pelaku Bisnis. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Citra. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Sosial Republik Indonesia di Bagian Umum Sekretariat Ditjen Linjamsos. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis, 1(1).
Damianus, et al,. 2022. The Effect Of Bureaucratic And Humanistic Leadership Styles On The Innovative Work Behavior Of Employees. Divine Word International Journal of Management and Humanities, 1(1).
Elbandiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. IRDH. Bandung.
Ernie Tisnawati Sule, Ratri W. & Putri C. 2016. Manajemen Talenta Terintegrasi. Andi. Yogyakarta.
Fiaz, et al,. 2017. Leadership Styles And Employees’ Motivation: Perspective From An Emerging Economy. The Journal Of Developing Area, 51(4).
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasan, A. 2019. Marketing. MedPress (Anggota IKAPI). Yogyakarta.
Hasibuan, M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hidayah, D. U., Siregar, L. M. V., Purba, M. T. E., & Rostina, C. F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Medan. Warta Dharmawangsa, 15(3), 305–319. https://doi.org/10.46576/wdw.v15i3.1352.
Ilham, H. &. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Takalar. Journal of Management, 1(1).
Kanuk & Schiffman. 2018. Perilaku konsumen (Edisi Tuju). Indeks. Yogyakarta.
Mayliza & Riri. 2019, March 11. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanah Datar). OSF Preprints. https://doi.org/10.31219/osf.io/m3ec7.
Mukhtar. 2016. Efektivitas Pimpinan: Kepemimpinan Transformatif dan Komitmen Organisasi. Deepublish. Malang.
Nafarin, M. 2020. Penganggaran Perusahaan. Salemba Empat. Jakarta.
Nawawi. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang. Kompetitif. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Nimran & Amirullah. 2022. Manajemen Sumber daya manusia dan Perilaku organisasi. Media Nusa Creative (MNC Publishing). Malang.
Pratiwi & Suharto. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinandan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Dprd Kota Metro Provinsi Lampung. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2).
Prihantoro, A. 2015. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Deepublish. Yogyakarta.
Rahadianto, B. I. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi, Keselamatan Kesehatan Kerja, Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan di PT. Elnusa Petrofin Integrated Terminal Makassar. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Rani & Alicia. 2020. Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. CV. Jejak. Sukabumi.
Rasyid, O. N. A. 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).
Ria, L. &. 2019. Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Media Sahabat Cendekia. Surabaya.
Robbins, S. P. 2016. Perilaku Organisasi (Edisi Kese). PT. Indeks Kelompok. Gramedia. Jakarta.
Sa’adah & Lailatus. 2021. Pentingnya Motivasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Setiadi, N. J. 2018. Perilaku Konsumen (Crtakan ke). Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Yogyakarta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Supardi. 2021. Manajemen Operasional dan Implementasi dalam Industri. Penerbit Pustaka Rumah Cinta. Magelang.
Suryani & Hendryadi. 2015. Metode riset kuantitatif teori dan aplikasi pada penelitian bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Suryani & Laksemini. 2020. Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nilacakra. Badung.
Suryani, T. 2016. Perilaku Konsumen di Era Internet. Graha Ilmu. Surabaya.
Sutarso, S. dan Y. 2019. Marketing In Practice. Graha Ilmu. Surabaya,
Sutisna, A. J. 2021. Monograf: Perilaku Kepemimpinan Terhadap Komitmen organisasi Perusahaan BUMN. La Tansa Mashiro Publisher. Rangkasbitung.
Triastity & Rahayu. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Ngawi Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1).
Triwiyanto, U. 2020. Metode Penelitian Kualitatif untuk Keguruan & Pendidikan. Erlangga. Surabaya.
Umar, H. 2019. Metode Riset Manajemen Perusahaan: Langkah Cepat dan Tepat Menyusun Tesis dan Desertasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Winata, E. 2022. Managemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. Penerbit P4I. Nusa Tenggara Barat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Andhika Rifaldhi Darmawan, Riska Fii Ahsani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
