Pengaruh Resiliensi dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Wonogiri
DOI:
https://doi.org/10.62710/bvfr4d57Keywords:
Resilience ; Happiness ; Job satisfaction ; Nurse performanceAbstract
This study was designed to examine the relationship between resilience (X₁) and happiness (X₂) on nurse performance (Y), with job satisfaction (Z) as a mediator. The methodology used was a quantitative survey of 45 nurses at PKU Muhammadiyah Wonogiri Hospital, with data analysis using SEM-PLS. The results of the study concluded as follows: (1) There is a positive and significant direct effect of resilience and happiness on job satisfaction. (2) There is a positive and significant direct effect of resilience and happiness on nurse performance. (3) There is a positive and significant direct effect of job satisfaction on nurse performance. (4) However, the role of job satisfaction as a mediating variable was not proven to be significant; the indirect effect of resilience and happiness on performance through job satisfaction was not statistically significant.
Downloads
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep, Dan Indikator. Pekanbaru, Riau: Zanafa Publishing.
Alfianto, Guntur, Putri, Arifudin, Patriyani, Yuniastini, Udani, Hartini, and Khoiri. 2021. Etika Keperawatan & Hukum Kesehatan: Aspek Legal Perawat Indonesia.
Ali, Haider, and Nurmayanti. 2024. “Pengaruh Kompensasi Dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Industri Kereta Api (Persero) Madiun.” ALEXANDRIA (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship) 5 (1):92–95. https://doi.org/10.29303/alexandria.v5i1.563.
Antonio, Natalie, and Kurniawan. 2024. “Pengaruh Resiliensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Insecurity Sebagai Mediator” 08 (02): 1–16.
Apriawal, Jabbal. 2022. “Resiliensi Pada Karyawan Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Resilience in Employees Who Have Been Termination (PHK).” Jurnal Ilmu Psikologi Dan Kesehatan 1 (1): 27–38. https://publish.ojs-indonesia.com/index.php/SIKONTAN.
Asmuji, Luh Titi Handayani, and Komarudin. 2024. “Pengaruh Keteladanan, Komunikasi Dan Konsiderasi Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap Di Rumah Sakit Tipe C Kabupaten Jember.” JI-KES (Jurnal Ilmu Kesehatan) 8 (1): 46–55. https://doi.org/10.33006/jikes.v8i1.783.
Budhiana, Johan, Affandi, and Ede. 2022. “Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Umum Daerah Al – Mulk Kota Sukabumi.” Journal of Nursing Practice and Education 2 (02): 69– 79. https://doi.org/10.34305/jnpe.v2i2.452.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Busti, Fajri, Yulihasri, and Rivai. 2023. “Pengaruh Beban Kerja Dan Resiliensi Terhadap Job Burnout Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis 5:632–40. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i2.566.
Cranny, Patricia, Smith, Eugene F. Stone. 2015. Job Satisfaction: How People Feel About Their Jobs and How It Affects Their Performance. Edited by Eugene F. Stone C. J. Cranny, Patricia Cain Smith. New York: Lexington Books, an imprint of Macmillan, Inc.
Dessler, and Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Jakarta Indeks.
Dewanti, Nisa, Purwanza, and Prakosa. 2023. “The Role of Job Satisfaction to Reduce Nurse Turnover Intention: A Systematic Review.” Fundamental and Management Nursing Journal 6 (2): 51–63. https://doi.org/10.20473/fmnj.v6i2.44404.
Dewi, Rusmalia, Asih, and Universitas Semarang. 2024. “Kebahagiaan Perawat Ditinjau dari Kualitas Kehidupan kerja dan Konflik Kerja - Keluarga” 8 (5): 1–9.
Duong, Doanh. 2020. “Since January 2020 Elsevier Has Created a COVID-19 Resource Centre with Free Information in English and Mandarin on the Novel Coronavirus COVID- 19 . The COVID-19 Resource Centre Is Hosted on Elsevier Connect , the Company ’ s Public News and Information ,” no. January.
Edison, Anwar, Komariyah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta, CV. Edison, Anwar, Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Entesari, Yousefi, and Eslami. 2020. “A Mixed-Method Study of Iranian EFL Teachers’ Achieving Resiliency: Implications for Teacher Development.” Asian-Pacific Journal of Second and Foreign Language Education 5 (1). https://doi.org/10.1186/s40862-020-00096-w.
Fattah, Nanang. 2017. Manajemen Pembiayaan Pendidikan Berbasis Aktivitas Pembelajaran. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Febian. 2022. No A Theory of Subjective Well-BeingTitle. New York: Oxford University Press.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Grotberg, Edith. 2016. Resilience for Today. Contempora. Amerika Serikat: Praeger Publishers.
Handayani, Sri. 2024. “Kepuasan Kerja Dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja : Studi Meta Analisis” 20 (2): 196–210.
Handoko, and T.Hani. 2014. “Manajemen.” BPFP, 2014.
Harris. 2015. The Happiness Trap: How to Stop Struggling and Start Living. Boston: Trumpeter.
Hendriani. 2018. Resiliensi Psikologis: Sebuah Pengantar. Jakarta: Kencana.
Huda, and Sitorus. 2022. “Pengaruh Resiliensi Dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Pondok Indah.” Jurnal Satya Mandiri Manajemen Dan Bisnis 8: 25–31. https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v8i1.361.
Huda. 2023. “Pengaruh Resiliensi Dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Pondok Indah.” Jurnal Manajemen 7 (2): 1–10. https://doi.org/10.54964/manajemen.v7i2.207.
Husna, Fildza Rizki, Putri Chairani Eyanoer, and Nur Mala Sari. 2024. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap Di RS X Medan” 4 (1): 25–33.
Ibrahim, Ulfha, Maidin, Irwandy, Sidin, Rivai, and Shaleh. 2023. “The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Nurse Performance with Work Motivation as a Mediating Factor at I Lagaligo East Luwu Hospital In 2022.” Pharmacognosy Journal 15 (2): 319–24. https://doi.org/10.5530/pj.2023.15.47.
Indrasari. 2017. Pemasaran Dan Kepuasan Pelanggan. Bandung: Alfabeta.
Iskandar, Oto, and Nata. 2024. “Analisis Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan” 7 (2): 347–56.
Kartono. 2019. Kepribadian Dan Politik Bank Perkreditan Rakyat. Yogyakarta: Deepublish.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.
Laily, Nurul, Nurmayanti. 2024. “The Effect Of Workplace Happiness On Performance Through Job Satisfaction As An Intervening Variable” 12 (2): 185–94.
Leach, , and S Zebel. 2016. Understanding Resilience. Elsevier Inc.
Lisa, Ainul, and Achmadi. 2024. “The Influence of Grit on Nurse Performance with Job Satisfaction and Organizational Commitment as Mediator Variables at X Hospital in South Sumatra” 12 (2): 940–54.
Lubis, Hayati. 2024. “Resiliensi” : Kemampuan Beradaptasi Dan Bertahan Dalam Menghadapi Tantangan Hidup Yang Sulit” 2 (3): 1203–8.
Lukewich, Julia, Ruth, Allison A. Norful, Poitras, Lukosius, Asghari, Emily Gard Marshall, et al. 2022. “Effectiveness of Registered Nurses on Patient Outcomes in Primary Care: A Systematic Review.” BMC Health Services Research 22 (1): 1–34. https://doi.org/10.1186/s12913-022-07866-x.
Maddux. 2024. Subjective Well-Being and Life Satisfaction: A Social Psychological Perspective. London: Taylor & Francis.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mc Lane, J., Smith, A., & Johnson, R. 2018. Performance Management: A Comprehensive Guide to Performance Management. Edited by Sarah Thompson. New York: Academic Press.
Mulyani, Setyo, Utami, and Wijayanti. 2024. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Keterlibatan Kerja (Studi Pada Perawat Di Rumah Sakit Harapan Magelang)” 6 (3): 20–32.
Mustofa, Candra, and Prasetyo. 2020. “Hubungan Antara Kebahagiaan Di Tempat Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang.” Jurnal EMPATI 8 (4): 665–71. https://doi.org/10.14710/empati.2019.26510.
Nasution, Derlina, Harahap, and Liesmayani. 2022. “Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Perawat Dalam Penerapan Patient Safety Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Kumpulan Pane Kota Tebing Tinggi Tahun 2021.” PubHealth Jurnal Kesehatan Masyarakat 1 (2): 150–69. https://doi.org/10.56211/pubhealth.v1i2.131.
Nashori, Saputro. 2021. Psikologi Resiliensi. Sleman: Universitas Sebelas Maret. Nur Fachmi Budi Setyawan & Rahel Aurora Tobing.Resiliensi : Universitas Mercu Buana Yogyakarta,” 145–58.
Ocktafian, Qikki. 2021. “Pengaruh Resiliensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Hidup.” Jurnal Ilmu Manajemen 9 (2): 830. https://doi.org/10.26740/jim.v9n2.p830-843.
Pangestuti, Ayu, Indawati, Indriani, and Kirana. 2023. “Studi Systematic Literature Review Hubungan Gaya Kepemimpinan
Putra. 2019. Kepuasan Kerja. Yogyakarta: Deepublish. Pengaruh KepuasanTerhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit.” Jurnal Ners 7 (2): 1333–39. https://doi.org/10.31004/jn.v7i2.17299.
Qomariah. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. jember: Pustaka Abadi.
Rahman, A. W. 2015. “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Petala Bumi Pekanbaru.” Jom FEKON 2 (1): 1–13.
Reivich, Shatte. 2015. The Resilience Factor: 7 Keys to Finding Your Inner Strengths. New York: Broadway Books.
Sahis, Syafrida Hafni. 2021. Metodologi Penelitian. Edited by Tri Koryati. Yogyakarta: KBM Indonesia.
Sancka, Stella Ganiasda Sihura, Ahmad Rizal, Saiful Gunardi, Jumari, Lannasari, and Bambang Suryadi. 2022. “Analisis Standar Operasional Prosedur Pelaksanaan Ronde Keperawatan.” Journal of Management Nursing 1 (02): 64–67. https://doi.org/10.53801/jmn.v1i02.26.
Sanjaya, Anang, and Fitria. 2024. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Tenaga Pengajar Di SMA Mekarwangi Lembang” 12 (1).
Sarani, Ratinia. 2023. “Pengaruh Kebahagiaan Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Yupi Bogor.” Arus Jurnal Pendidikan 3 (2): 75–81. https://doi.org/10.57250/ajup.v3i2.244.
Sinambela. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofiati1, Linawati1, Sutrischastini1, Gusti, Insiatiningsih , Widyayanti, Widyayanti1. 2024. “Pengaruh Kebahagiaan Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Dimediasi Perilaku Inovatif” 10:465–75.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Jawa Barat: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Jawa Barat.
Sumakud, Gerry , and Trang. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kebahagiaan Kerja, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Samsat Kota Kotamubagu.” Jurnal Emba 8 (2): 429–40.
Suprayitno. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surakarta: Unisri Press. Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwondo, Prasetyo. 2023. “Penggunaan Teori Keperawatan Adaptasi Roy Terhadap Pasien Penyakit Jantung.” Ilmiah Multi Science Kesehatan 15 (1): 267–76.https://jurnal.stikes-aisyiyahpalembang.ac.id/index.php/Kep/article/view/. 95
Tobing, Setyawan & Aurora. 2022. “Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Kebahagiaan di Tempat Kerja pada Karyawan Generasi Milenial
Warella. 2021. Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Indramayu: Yayasan Kita Menulis.
Widati, Ayu, and Muafi. 2020. “Analisis Pengaruh Makna Kerja Dan Resiliensi Terhadap Intention To Leave Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja.” JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi 11 (2): 149–65. https://doi.org/10.18196/bti.112137.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dherisma, Putri Oktovita Sari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
