Analisis Determinan Kepuasan Bekerja Tenaga Kerja yang Bekerja pada Getting Income Globally Economy di Kecamatan Masaran Kabupaten Sragen
DOI:
https://doi.org/10.62710/991zwe52Keywords:
job satisfaction, flexibility, income, work environment, Trust, multiple linear regressionAbstract
The gig economy in Masaran District, Sragen Regency, is growing rapidly, driven by the rise of app-based jobs and freelance services, which offer flexibility to workers. However, these opportunities pose challenges related to job satisfaction, such as income uncertainty, work environment conditions, and the need for trust. This is crucial to research because job satisfaction influences motivation and job sustainability. Therefore, this study focuses on analyzing the determinants of job satisfaction among workers in the gig economy in the region. Data collection methods included questionnaires and documentation.. This study was conducted in Masaran Subdistrict, Sragen Regency. The population consisted of workers working in the gig economy sector. A purposive random sampling method was used, with 96 respondents participating. The study found a significant positive effect of flexibility, income, work environment, and trust on job satisfaction among gig economy workers in Masaran District, Sragen. 91.40% of job satisfaction among gig economy workers in Masaran Subdistrict can be explained by the variables flexibility, income, work environment, and trust. The remainder is explained by factors outside this research model.
Downloads
References
Apriyani, Wanti (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Art Industries Boyolali. Value Added: Majalah Ekonomi dan Bisnis. Vol.16. no.2.
Arini, Livia 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Flexible Work Arrangement, dan Konflik Peran Ganda terhadap Komitmen Organisasional pada pekerja Unit Usaha Bobbin Jember. Fakultas Ekonomi Universitas Jember.
Basalamah Muhammad Syafii A. dan Ajmal As’ad (2021) The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, Vol.1, Issue. 2 (2021).
Cooper, Donald R.,Pamela S.Schindler. (2017), Metode Penelitian Bisnis, Edisi 11, Buku 1,. Jakarta : Salemba Empat.
Christhofer dan Kesumawatie M. I. (2015). Pengaruh Teori Dua Faktor Frederick Herzberg terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Ritel Infinite Apple Premium Reseller Surabaya. Media Mahardhika, Vol. 13 No. 3 Mei.2015.
Davidescu, Adriana Ana Maria and Ionut Casuneanu,, Simona-Andreea Apostu, Andreea Paul (2020). Work Flexibility, Job Satisfaction, and Job Performance among Romanian Employees-Implications for Sustainable Human Resource Management. Sustainability 2020, 12, 6086.
Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. (2016). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, (Alih Bahasa Nunuk Adiarni), Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara.
Greenberg, J. And Robert A. Baron. (2016). Behavior in Organization. International Edition, New Jersey:USA.
Firdaus , Fairuz Zayyan, Adler Haymans Manurung, Wirawan Widjanarko (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Remunerasi dan Adaptasi Teknologi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Sentratama Jaya Usaha. Jurnal Economina 3 (2).
Fernando, Nikko dan Almasdi (2024). Pengaruh Keterampilan Komunikasi dan Kepercayaan terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Agam dengan Pengawasan Kerja sebagai Variabel Moderasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, Vol. 4 No. 4 (2024):
Hakim, Thursan. (2023). Kemandirian sebagai Faktor Penentu Kepercayaan Diri Remaja. Educated Journal of Education and Learning, Vol.1, no. 2 Desember 2023..
Hanafi, Moh Iqbal (2020). Pengaruh Kepercayaan, Keamanan, Kemudahan Dan Risiko Terhadap Minat Beli Via Media Online Butuhbaju.Com. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, Volume 4, Nomor 6, Februari.
Hartono, Markus dan Nopia Tarigas (2025). Konsep Fleksibilitas Dalam Gig Worker Dan Pengaruhnya Pada Kinerja Perusahaan Jasa: Literature Review. Jurnal Teknik Industri, Vol. 20, No. 1, Januari 2025.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hikmawati, Ulfah Nur (2023). Di Ambang Kegairahan dan Kerentanan (Fleksibilitas Freelance Industri Kreatif Desain di Yogyakarta). Jurnal Studi Pemuda, Volume 12 Nomor 1 tahun 2023.
Huda Fatkhul dan Muhamad Ekhsan (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Online Yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Dynamic Management Journal. Volume 7, no.3.
Ismawati, (2019) Budaya dan Kepercayaan Jawa, Yogyakarta: Gama Media
Jasmine, Isabella dan Edalmen (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 2/2020 Hal: 450-460
Izza, Sevilla Ruhul, Kharisma Dewantika Saharani, Della Ardiani, Maria Lasma Franssisca (2024). Analisis Pengaruh Ragam Karakteristik Pekerja Ekonomi Gig terhadap Perekonomian Nasional. Journal of Regional Economics and Development, Volume 1, Number 3, 2024, Page: 1-20.
Kendall, L. M. ., Smith, P. ., & Hulin, C. L. (2019). The Measurement of Satisfaction in Work & Retirement. Rand McNally. Of Hospital Employee Turnover.” Journal of Applied Psychology, Skokie, II.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, F, (2019). Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi
Kadek Masakazu, Kadek,, Ersi Sisdianto, Gede Suwardika, Dhimas Setyo Nugroho (2023). Peran Digital Freelancer Marketplace dan Media Sosial Terhadap Perkembangan Gig Economy Worker. Jurnal Pdidikan Ekonomi Undiksha, Vol. 15 No. 1 (2023).
Nolandari, Sherlly , Henmaidi , dan Alizar Hasan (2020). Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan APLP & A PT Semen Padang (PT X). Jurnal Optimasi Sistem Industri, Vol. 14 No. 2.
Panggabean, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prakoso, Bayu Dwi dan Ika Khusnia Anggraini (2023).Analisis Pengaruh Pendapatan, Flexible Working, dan Religiusitas terhadap Minat Generasi Z Dalam Gig Economy. Jurnal, Islamic Economics And Finance In Focus, Volume 2 No 4 Tahun 2023.
Prasetyo, Yoga dan Ice Kemala (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Puskesmas Simpang Tanjuang Nan Iv Kecamatan Danau Kembar. Vol. 23 No. 2 (2023): Kumpulan Executive Summary Mahasiswa Prodi Manajemen Wisuda Ke 80.
Prestianawati Silvi Asna, Muhammad Fawwaz, Axel Leander Julivius Teguh (2023). Analisis Determinan Tenaga Kerja yang Bekerja pada GIG Economy. International Journal for Multidisciplinary Research (IJFMR). Volume 5, Issue 4, July-August 2023.
Ramadhan, Naufal Rafif dan Siti Rahmawati 2024. Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hybrid Working Generasi Z dan Milenial pada PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO) Vol. 15 No. 3, September 2024, Hal. 336-347.
Robbins, S. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S.P., and Judge, T.A. (2019). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Jakarta: Salemba Empat.
Salsabila Hilwa Qatrunnada,, Arief Budiman,, Ismail Yusuf (2024) Dampak Jam Kerja, Lokasi dan Biaya Operasional terhadap Pendapatan Pengemudi pada Gojek Di Kota Bandung. Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol 5(2) 2024 : 9621-9632.
Stefanie, Kresentia, Ema Suryani, Anita Maharani (2020). Flexible Work Arrangement, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Karyawan pada Situasi Covid-19. IMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi),Vol. 4 No. 3, 2020.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D), Bandung: Alfabeta.
Suharsimi, Arikunto., (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta .
Tiurnida, Rosi Maryance (2020). Pengaruh Kepercayaan Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmenorganisasi Kepala Sekolah Di SMA Swasta Sekotamadya Jakarta Timur. Jurnal Indonesia Sosial Sains, Vol. 1, No. 3Oktober.
Vecchio, R. P. (2013). Organizational Behavior,. USA: Thomson South Western,.
Wicaksono, Imam Syaiful (2019). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian UII Yogyakarta, vol. 1, no.1. Januari.
Widarjono, Agus (2018). Ekonometrika Pengantar Dan Aplikasinya Disertai Panduan Eviews. Edisi keli. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Wulandari, Putri Dhiva, Rani, Purwatiningsih (2023).Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Nusapala Group. SAMMAJIVA : Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Vol.1, No.3 September.
Yakup Yakup, Deby Rita Karundeng, Sasmita Rohizah Setiawan, Moh. Afan Suyanto, Roydah Gani (2023). Kekuatan kepercayaan dalam membangun kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 9, No. 2, 2023, pp. 787-796
Yusuf, Ridho Noviriansyah, Sudarman, Syafrimen (2020). Hubungan Antara Pola Asuh Permisif Dengan Kepercayaan Diri. Anfusina, Volume 3, No. 2
Zainal, et al. (2023). Kebangkitan Bisnis UMKM Pasca Covid 19. PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Tika Destik Tristiyanti, Sunarso (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
