Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT Tiga Serangkai Surakarta
DOI:
https://doi.org/10.62710/jqkfet70Keywords:
Budaya Organisasi ; Employee Engagement; Organizational Citizenship BehaviorAbstract
Studi ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian survei untuk menganalisis hubungan antara budaya organisasi, keterikatan karyawan (employee engagement), dan perilaku kewarganegaraan organisasi (organizational citizenship behavior - OCB) di kalangan karyawan PT. Tiga Serangkai Surakarta. Populasi penelitian ini terdiri dari 380 karyawan, dengan 80 responden dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui instrumen kuesioner yang telah divalidasi dan diuji reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda, serta uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R2). Temuan penelitian mengindikasikan bahwa secara parsial, baik budaya organisasi (p<0.05) maupun keterikatan karyawan (p<0.05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut juga secara signifikan memengaruhi OCB. Berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2), kontribusi gabungan budaya organisasi dan keterikatan karyawan dalam menjelaskan variasi OCB adalah sebesar 64,4%, sementara sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian.
Downloads
References
Ahad, A. Al, & Khan, M. R. (2020). Exploring the mediating effect of demographic attributes on the relationship between employee engagement and organizational citizenship behavior. International Journal of Management and Sustainability, 9(1), 11–23. https://doi.org/10.18488/journal.11.2020.91.11.23
Anggraini, P. K., Septyarini, E., & Purnamarini, T. R. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Budaya Organisasi, Dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 13(02), 532–540. https://doi.org/10.22437/jmk.v13i02.31980
Artajaya, M., & Pratama, A. (2020). Pengaruh Organizational Justice dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan. Global Research on Tourism Development and Advancement, 2(2), 119–132. https://doi.org/10.21632/garuda.2.2.119-132
Azhary, M. H., & Pradana, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Digitalisasi Bisnis Dan Pengembangan Nilai Teknologi Digital Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah X Bandung). E-Proceeding of Management, 8(5), 5793–5798.
Aziz, M., Hidayat, R., & Supriyadi, T. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan: Perspektif teori pertukaran sosial. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 21(1), 45–56.
Dahlia, D., & Kurniawati, T. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap OCB. Jurnal Ecogen, 4(4), 533.
Dalimunthe, L., & Zuanda, M. I. (2020). Pengaruh Self-Efficacy, Perceived Organizational Support Dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Padang. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan IImu Sosial, 1(2), 506–515. https://doi.org/10.38035/JMPIS
Darmawan, D. (2021). Peran Budaya Organisasi Dan Efikasi Diri Untuk Menentukan Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 43–53. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v4i1.56
Dwivina & Kustini. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap. Ilmu Administrasi Bisnis, 2(4), 833–845.
Efendi Sianturi, Bennyamin Situmorang, A. S. (2022). Buku Panduan Model Mnajemen Pelatihan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Meningkatka Kompetensi Penyuluh Kesehatan Masyarakat. Nusa Tenggara Barat: Yayasan Insan Cendekia Indonesia Raya.
Fauzi, A. F. F., Nurmayanti, S., & Sulaimiah, S. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi terhadap OCB melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Lombok Barat. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(11), 4989–4996. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i11.1097
Gafriyani, G., Sukarno, G., & Sawitri, D. K. (2023). Analysis of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with Organizational Commitment as an Intervening Variable at Small and Medium Enterprises of Tenun and Batik Gedog Zaenal Tuban Analisis Budaya Organisasi Terhadap Organizatio. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(4), 4380–4389. Retrieved from http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Ghozali, I. (2018a). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018b). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardani, A., & Subarjo, S. (2024). Pengaruh Job Satisfaction, Employee Engagement Dan Self-Efficacy Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Pt. Bio Dua Ribu Surakarta. Jurnal Lentera Bisnis, 13(1), 417. https://doi.org/10.34127/jrlab.v13i1.965
Hidayat, M., Subiyanto, D., & Tri Kusuma, N. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik, dan Keadilan Prosedural terhadap Organizational Citizenship Behavior CV. Mustika Jaya Engineering di Gunungkidul, Yogyakarta. Indonesian Journal of Economics, 02(03), 1–12.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Khaeruman, & Tabroni. (2024). Strategi Efektif Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Bisnis Modern. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akutansi , 3(2), 552–560. Retrieved from https://journal-nusantara.com/index.php/EKOMA/article/view/2789/2308
Ningrum, N. R., & Mayalangi, R. F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). UPY Business and Management Journal (UMBJ), 1(2), 27–34. https://doi.org/10.31316/ubmj.v1i2.2791
Nugraha, M. B., & Zainarti, Z. (2025). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Asuransi : Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Mencapai Tujuan Perusahaan.
Priyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi , Lingkungan Kerja , dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. Cakrawangsa Bisnis, 1(2), 153–162. Retrieved from http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb/article/view/186
Puspasiwi, I., Wibowo, U. D. A., & Hamzah, I. F. (2022). Pengaruh Religiusitas Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Toserba Pajajaran Banjar. Psycho Idea, 20(2), 176. https://doi.org/10.30595/psychoidea.v20i2.11506
Rahmawati, T., & Prasetya, A. (2017). Analisis. faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Kontrak (Studi Pada Karyawan Pizza Hut Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 48(1), 97-106.
Robbins, S.P dan Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat
Robbins. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Robbins, S. P. (2017). Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi ke-16. Salemba Empat. Singarimbun, M dan Efendi. 1995. Metode Penelitian Survey. PT Pustaka LP3ES. Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, A. T. A. (2019). Organizational Citizenship Behavior. 18th Editi. New York City, NY.
Rosita, S., Musnaini, & Fithriani, D. M. (2020). Commitment, Satisfaction and Motivation in Improving Organizational Citizenship Behavior and Its Impact on Lecturer Performance in Higher Education. IEOM Society International.
Rosita, M. (2020). Organizational Citizenship Behavior: A Comprehensive Review. Journal of Applied Psychology, 8(4), 110-120.
Sopiah. (2021). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Suprayitno, & Sutarno. (2021). Pengaruh employee engagement dan big five personality terhadap organizational citizenship behavior tenaga pengajar fakultas ekonomi universitas swasta di surakarta. Journal of Business and Banking, 11(1), 35–47. https://doi.org/10.14414/jbb.v11i1.2505
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi (pertama). Kencana Prenada Media Grup.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Anis Marlinda, Putri Oktovita Sari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
