Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Sumber Mulyo Furniture Kabupaten Klaten
DOI:
https://doi.org/10.62710/m3ntpd76Keywords:
Work discipline, leadership, compensation, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the influence of work discipline, leadership, and compensation on employee performance at CV. Sumber Mulyo Furniture, Klaten Regency. Data collection in this study used questionnaires distributed to respondents. The sample in this study consisted of 50 employees at CV. Sumber Mulyo Furniture, Klaten Regency, using saturated sampling. The analytical methods used in this study were descriptive analysis, multiple linear regression analysis, t-test, F-test (model fit test), and coefficient of determination (R2) test. The results indicate that work discipline significantly influences employee performance at CV. Sumber Mulyo Furniture, Klaten Regency (p-value = 0.000 < 0.05). Leadership significantly influences employee performance at CV. Sumber Mulyo Furniture, Klaten Regency (p-value = 0.003 < 0.05). Compensation significantly influences employee performance at CV. Sumber Mulyo Furniture, Klaten Regency (p-value = 0.001 < 0.05).
Downloads
References
Ada, Kadek Bramdhika.(2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Akemi Bali Craft di Klungkung. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), 2443–2450.
Adhari, L. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Managemen & Motivasi Kerja. CV. Penerbit Qiara Media. Pasuruan.
Afandi, Pandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan indikator. Zanafa Publishing. Pekanbaru
Affanti, I. N., & Handayani, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Optik Aini di Sragen. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 2(3), 143–151.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press. Medan.
Akhmad, F., Saputra, A. S., Oktipiyanti, A., Fahira, D., & Isnawati, I. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sunwood Timber Industries. Journal Of Communication Education, 19(1), 59–67.
Alvionita, Y., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Bumami Food. JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 10(1), 201–208.
Aprilia, I., & Effendi, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Mega Anugerah Kudus. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(3), 236–245.
Armansyah, A., Yuritanto, Y., & Marsudi, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Sawit Karya Bhakti Mahato. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(12), 2665–2668.
Aurellegi, Gita Puspa Artiani, & Pratiwi Setyaning Putri. 2024. “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pekerja Pelaksanaan Proyek Konstruksi.” Jurnal Konstruksia 15(2):1–8.
Chardia, Egi Weli. 2025. “Jurnal KONSISTEN PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA Jurnal KONSISTEN E-ISSN 3064-2493.” 2(1):327–41
Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks. Jakarta.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press. Surabaya.
Fahmi. (2019). Analisis KInerja Keuangan (Cetakan ke 4). Alfabeta. Bandung.
Ganyang, M. T. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). In Media. Bogor
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gunawan, R., & Suci, N. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Coco Bali Fiber. Jurnal Manajemen, 8(2), 455–461.
Halawa, E. S., Dakhi, Y., & Zogoto, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Onohazumba Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(1), 176–185
Hamali, Arif Yusuf. (2019). Pemahaman Manajemen Sumber DAYA Manusia. PT. Buku Seru. Jakarta.
Hamidah, N., Suyono, J., & Elisabeth, D. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sumber Baru Teknik Surabaya. Jurnal Kompetensi Social Science, 2(1), 32–42.
Harahap, S. F., Siregar, S. M., & Reza, R. T. A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Dua Putra Mandiri Medan. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 5(1), 374–383.
Hartantik, Indah Puji. (2018). Sumber Daya Manusia. Laksana. Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasni, P., Noviantoro, R., & Septianti, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 27–35.
Heider, F. (1958). The Psychology of Interpesonal Relations. Wiley. New York.
Herlambang, M. A. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Pilar Perkasa Mandiri. Journal Ecnonomics and Management (JECMA), 5(1), 104–115.
Irniyanti, L., Satoto, E. B., & Santoso, B. (2023). The Effect Of Compensation, Work Environment, And Leadership On Employe Performance at CV Dwipa Nusantara Tobaco. International Socal Sciences and Humanities, 2(3), 1044–105
Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT RajaGrafindo Persada. Depok.
Khair, Hazmanan. (2021). Manajemen Kompensasi. UMSU Press. Medan.
Kusuma, F. N., & Handayani, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Kota Surakarta. 2(2), 314–3234.
Liana, Y., Megantoro, W., & Priyo, D. (2023). Loyalitas Karyawan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Lensa Informatika Surabaya. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 20(1), 821–829.
Mangkunegara, A. A. Aanwar. Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Cv. Putra Media Nusantara. Surabaya.
Novianty, S., Ismail, G. D., Saputro, A. H., & Siddiq, A. M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV EnjoyShoess Bandung. JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, DanAkuntansi, 10(4), 2610–1618.
Nur Azijah, S., Rahmawati, R., Wahyudin, C., Anak Lydon, N., & Studi Administrasi Publik, P. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Influence of Leadership on Civil Servant Performance. Jurnal Governansi, 10(1), 1–14.
Nurjanah, S. (2024). The Effect Of Work Environment, Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at CV Surya Wannas Cilacap. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 1(1), 1–9.
Pamungkas, F. R., & Rijanti, T. (2024). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sumber Makmur Di Kota Semarang. YUME: Journal of Management, 7(1), 1–18.
Prasetiyani, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Herris Trading Kota Tangeran. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 554–560.
Putra, I. B. Y. G., & Kusuma, I. G. B. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Ratna Bali. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equlibrium, 10(1), 134–152.
Putri, A. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Ajp. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 6(1), 81–84. https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1.2395.
Putri, D. M., Syahyuni, & Sahri, S. (2023). The Impact Of Motivation And Work Discipline On CV Employee Performance Bumi Angkasa Sejahtera Palembang. Jurnal Kompetitif, 10(2), 116–125.
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia unruk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Murai Kencana. Jakarta.
Schmit, J. (2015). Attribution Theory. Journal of International Conference Proceedings, 1(2), 1-11.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.
Setiawan, A. (2022). Analisis Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan Biro Rektor UNPAB Medan. JEpa, 3(1), 83–89.
Siagian, Sodang. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Chairunnisah, R. (2021). Kinerja Karyawan (Edisi satu Cetakan pertama). Widina Bhakti Persada. Bandung.
Simanjuntak, P. J. (2019). Manajemen dan Evaluasi Kerja. LP FE UI. Jakarta.
Sinaga, Onita Sari. (2020). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis. Medan.
Sinambela, Lijan Poltak (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara. Jakarta
Siswanto. (2021). Pengantar Manajemen. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Suryati, Florida, Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirtamarta Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 254–265
Sutrisno, Edy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Penada Media Group. Jakarta.
Syamsi, M. N., & Irbayuni, S. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. ABC. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5), 4238–4243.
Terry, George R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Weiner, B. (2018). Teori Atribusi (Motivation and Emotion).Kencana. Jakarta.
Wicahyani, E., & Handayani, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK Penda 2 Karanganyar. 2(1), 694–708.
Widodo. (2018). Manajemen Pelatihan. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Wigun, M. R., & Pahlawi, L. A. I. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Busana Kasih Karunia Sukoharjo. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 229–243.
Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yohana Imanda Dewi, Asih Handayani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
