Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada ASN di DJP Kanwil Jakarta Timur
DOI:
https://doi.org/10.62710/rweg3815Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, ASN, DJPAbstract
Tingginya angka keluar-masuk pegawai pada instansi pemerintah menunjukkan pentingnya komitmen organisasi dalam mendukung stabilitas kinerja ASN. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada ASN di Kanwil DJP Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Sampel penelitian berjumlah 145 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 1–4. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 89,1%. Secara parsial, kedua variabel juga menunjukkan pengaruh yang signifikan.
Downloads
References
Aziz, H. M., Othman, B. J., Gardi, B., Ahmed, S. A., Sabir, B. Y., Ismael, N. B., Hamza, P. A., Sorguli, S., Ali, B. J., & Anwar, G. (2021). Employee Commitment: The Relationship between Employee Commitment and Job Satisfaction. Journal of Humanities and Education Development, 3(3), 54–66. https://doi.org/10.22161/jhed.3.3.6
Djunaid, A. A. A., Mahirun, & Satrio, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 5, 1–16. http://ejournal.unma.ac.id/index.php/entrepreneur
Lase, Y., & Sahyar, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan RSUD dr M. Thomsen Nias. JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K), 3(1), 50–54. https://doi.org/10.51849/j-p3k.v3i1.146
Nazwirman. (2019). Analysis of Employee Performance: A Case Study in Port Corporation. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 15(1), 24–35. https://doi.org/10.33830/jom.v15i1.7.2019
Othman, T., & Khrais, H. (2022). The Relationship Between Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Organizational Commitment in Jordanian Nurses. Anaesthesia, Pain and Intensive Care, 26(3), 304–309. https://doi.org/10.35975/apic.v26i3.1896
Pratama, H. R., Sunaryo, W., & Yusnita, N. (2020). StudyingThe Relationship Between Transformational Leadership and Organizational Culture With Organizational Commitment at Minhaj Shahabah Islamic Boarding School Bogor. JHSS (Journal of Humanities and Social Studies), 04(2), 146–151. https://journal.unpak.ac.id/index.php/jhss
Putra, M. D. M., & Setia, S. (2024). Examining Transformational Leadership, Work Environment and Job Satisfaction on Organizational Commitment: Employees PT. Pandungo Main Partner. Journal of Business and Management Review, 5(4), 299–310. https://doi.org/10.47153/jbmr54.9352024
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. BUM DIVISI PMKS. Jurnal Business Management Journal, 16(2), 65–80. https://doi.org/10.30813/bmj
Yoyano, I. V., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Mitra Global Prima Di Kota Cimahi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2842–2851. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1741
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sipta Ariya, Agung Wahyu Handaru, Christian Wiradendi Wolor (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
