Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT X
DOI:
https://doi.org/10.62710/ggm3gs53Keywords:
Work Environment, Organizational Culture, Job SatisfactionAbstract
The objectives of this study were: 1) To analyze and determine the effect between the work environment on employee job satisfaction at PT “X”. 2) To analyze and determine the effect between organizational culture on employee job satisfaction at PT “X”. 3) To analyze and determine the effect of work environment and organizational culture on employee job satisfaction at PT “X”. This research was conducted on 46 employees of PT “X”. The data collection technique used a survey method through distributing questionnaires and processed using SPSS (Statistical Product and Service Solutions) version 27 as software in processing and analysis. This research uses descriptive analysis. The results obtained from regression analysis show that there is a positive and significant influence between the work environment and organizational culture on employee job satisfaction. The work environment model and organizational culture simultaneously have a significant effect on job satisfaction in PT “X” employees with an Fhitung > Ftabel value of 31.845 > 3.21 and the significance value obtained is smaller than 0.05, namely 0.001 < 0.05.
Downloads
References
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT . Repex Perdana Internasional (Licensee Of Federal Express) Medan. Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 392–398.
Arifin, S., & Mardikaningsih, R. (2022). Pencapaian Kepuasan Kerja Bagi Karyawan Melalui Kondusivitas Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja.
Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 98-106. https://doi.org/10.47532/jis.v512.476
Batubara, S. S., & Insan, M. Y. (2022). Analisis Determinan Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1).
Darmawan, D. (2010). Pengaruh Kompetensi Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja, Jurnal Ilmu Sosial, 4(2), 63-76.
Darmawan, D., E. A. Sinambela., M. Hariani., & M. Irfan. (2020). Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen (JBKSM), 4(1), 58-70.
Firmansyah, M. B., Suminar, D. R., & Fardana, N. A. (2021). Tinjauan Literatur Tentang Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja dan Kinerja Pendidik. Khazanah Pendidikan, 15(2), 181. https://doi.org/10.30595/jkp.v152.11705
Ghozali, R. (2022). Analisis Pengaruh Harga, Kualitas Pelayanan, Dan Store Atmosphere Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pada Bintang Barbershop Di Kabupaten Tulungagung). Jurnal Keuangan dan Akuntansi (MEKA)(Vol.3, Issue 2). http://ejurnal.poltekkutaraja.ac.id/index.php/meka
Ghozali, R., Zulistiani, & Sardanto, R. (2022). Analisis Pengaruh Harga, Kualitas Pelayanan, dan Store Atmosphere Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus 126 Pada Bintang Barbershop Di Kabupaten Tulungagung). Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi (MEKA), 3(2), 554–562. http://ejurnal.poltekkutaraja.ac.id/index.php/meka
Hakim, I. (2018). Jurnal manajemen dan bisnis (almana) vol. 2 no. 1/ april 2018, 2(1), 1–11.
Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Manajemen Sumber Daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT.Bumi Aksara.
JobStreet. (2022). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka. In
Jobstreet. Co.Id. https://www.jobstreet.co.id/career-resources/plan-your-
career/73-karyawan-tidak-puas-dengan-pekerjaan-mereka/
Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 83–99. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.433
Mesfin, D., Woldie, M., Adamu, A., & Bekele, F. (2020). Perceived organizational culture and its relationship with job satisfaction in primary hospitals of Jimma zone and Jimma town administration, correlational study. BMC Health Services Research, 20, 1-9.
Molenaar. 2019. Corpoarte Culture, a Study of Firm With Outstanding Consideration Safety. Prosesional Safety: 18-27.
Nofitasari, T., & Anton, P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(4), 709-726.
Novita, R., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Keria dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Nusantara Cabang. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB)e- ISSN 2723-424X, 1(2), 164-173.
Okarina, Komang, Arin; Ardana, I, K. (2022). Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Como Shambhala Estate. E-Journal Management, 11(1), 102-126.
Pranitasari, Diah. 2019. Key Success Factors of Lecturer”s Work Engagement at College of Economics. Journal of Engineering and Applied Sciences 14 (11): 3615-3619,2019.
http://medwelljournals.com/abstract/?doi=jeasci.2019.3615.3619. http://docsdrive.com/pdfs/medwelljournals/jeasci/2019/3615-3619.pdf
Purwadi; Darma, Dio Caisar; Febrianti, Widya; Mirwansyah, Dedy. (2020). Exploration of Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction, and Employee Performance. Technium Soc. Sci. J., 6, 116.
Rahmad Hidayat; Teddy Chandra; Harry P Panjaitan. (2019). Influence of Organizational Culture, Work Motivation, and Leadership Style on Job Satisfaction and Employee Performance at Gas Stations in Rokan Hilir”
Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Robbins, J. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat: Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perlaku Organisasi. Cetakan Ke-7. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. 2021. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rulianti, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Keria Karyawan. 6(1), 849-858.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Tiomantara, V. K., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, III (3), 853–863.
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67
Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 17(2), 143–151. https://doi.org/10.25077/josi.v17.n2.p143-151.2018
Werdati, F., D. Darmawan & N. R. Solihah. 2020. The Role of Remuneration Contribution and Social Support in Organizational Life to Build Work Engagement, Journal of Islamic Economics Perspectives, 1(2), 2032.
Wihana. (2019). Analisis Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bappeda dan Litbang Kabupaten OKU Timur. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(4), 107–116. https://doi.org/10.31851/jmwe.v15i4.3062
Wilson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Winandar, F., Sudiarditha, I. K. R., & Susita, D. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Matahari Department Store Tbk.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941
Zuhada Hsb, M. F. R., Imsar, & Dharma, B. (2023). Determinan Indeks Pembangunan Manusia Dengan Pendekatan Maqasid Syariah Al Ghazali Di Provinsi Sumatera Utara. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 544–554
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jessica Tania Putri, Agung Wahyu Handaru, Christian Wiradendi Wolor (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
