Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kospin Jasa Cabang Surakarta
DOI:
https://doi.org/10.62710/9mnseg43Keywords:
Motivation, Job Satisfaction, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
The phenomenon of this study, the suboptimal performance of employees at Kospin Jasa Surakarta Branch, is marked by a decrease in the results of employee performance assessments in 2024 compared to the previous year. The purpose of this study is to analyze the significance of the influence of motivation on the performance of employees of Kospin Jasa Surakarta Branch, to analyze the significance of the influence of job satisfaction on the performance of employees of Kospin Jasa Surakarta Branch, to analyze the significance of the influence of the work environment on the performance of employees of Kospin Jasa Surakarta Branch. The population of this study was all employees of Kospin Jasa Surakarta Branch, with a total of 71 people. This study used saturated sampling, namely taking all members of the population as samples. The data collection technique used a questionnaire assessed on a 5-point Likert scale. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that (1) Motivation has a significant effect on the performance of employees of Kospin Jasa Surakarta Branch, indicated by the p value (0.002) <0.05, thus hypothesis 1 is proven. (2) Job satisfaction has a significant effect on employee performance at Kospin Jasa Surakarta Branch, indicated by p value (0.000) < 0.05, thus hypothesis 2 is proven. (3) Work environment has a significant effect on employee performance at Kospin Jasa Surakarta Branch, indicated by p value (0.021) < 0.05, thus hypothesis 3 is proven.
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Konsep Indikator. Zanafa Publishing, Jogjakarta.
Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of job satisfaction on employee performance. FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 23(2), 187–193.
Azizaha, Y. N., Rijalb, M. K., Rumainurc, U. N. R., Pranajayae, S. A., Ngiuf, Z., Mufidg, A., ... & Maui, D. H. (2020). Transformational or Transactional Leadership Style: Which Affects Work Satisfaction and Performance of Islamic University Lecturers During COVID-19 Pandemic. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(7), 577-588.
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. 4(1), 103–120.
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). LIABILITIES (JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI), 3(1), 40–58.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Capinera, john L. (2021). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Block Caving – A Viable Alternative?,21(1),1–9.
Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Efhendy, H., Mantikei, B., Syamsudin, A., Kabupaten, D. K., & Raya, M. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Murung Raya. Journal of Environment and Management, 2, 140–147.
Fattah, Hussein. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Elmatera.
Febriyanti, A. (2024). Strategi Peningkatan Kualitas Pelayanan Barista pada Kopi Dari Hati Aceh. CARONG: Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora, 1(1), 36-44. https://doi.org/10.62710/4dyr1f98
Hamadamin, H. H., & Atan, T. (2019). The impact of strategic human resource management practices on competitive advantage sustainability: The mediation of human capital development and employee commitment. Sustainability, 11(20), 5782.
Handoko, T. H. (2015), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Yogyakarta, Penerbit BPPE.
Handoko, T. H. (2020). Stres Kerja a. Usm.Ac.Id, 5(3), 248–253.
Hasibuan, Malayu. S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Husaini, H. and Fitria, H., 2019. Manajemen Kepemimpinan Pada Lembaga Pendidikan Islam. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 43-54.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Jatnika, R. A., & Siahaan, J. (2022). Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di. 10(02), 59–65.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kumar, M. C., Tewal, B., & Roring, F. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Balai Pelestarian Nilai Budaya Provinsi Sulawesi Utara. Emba, 9(4), 732–740.
Lusri, L., & Siagian, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. AGORA, 5(1), 1-8.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masram, & Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional.Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Muchtar, T., Nur, H., Akbar, A. M., & Basri, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(4), 18122- 18132.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Amirullah. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Prasetyo, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asn Pada Dinas Pertanian Di Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(2), 104– 113.
Rifa Maulana, & Sungkono. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada PT Aman Karya Kencana. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 430-439. https://doi.org/10.62710/ecdf6a57
Rinny, P., Purba, C. B., & Handiman, U. T. (2022). The Influence Of Compensation, Job Promotion, And Job Satisfaction On Employee Performance Of Mercubuana University. International Journal of Business Marketing and Management (IJBMM), 5(2 February 2020), 39–48.
Rivai, V. (2015). Manajeman Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V., & Sagala J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Riyadi, S. (2020). The Influence of Leadership Style, Individual Characteristics and Organisational Climate on Work Motivation, Job Satisfaction and Performance. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 13(7), 662-677.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior. United States: Pearson Education.
Safuan dan Ismartaya. ( 2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Salsabila Putri, N., & Marsofiyati. (2024). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wijaya Karya Tahun 2024. Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research, 1(3b), 1010–1016. https://doi.org/10.32672/mister.v1i3b.1797
Sari, Gesti Devi Candra, dan Putra, Riyan Sisiawan 2019. Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal : Program Studi S1 Manajemen Universitas Nahdlatul Ulama, hal. 1-26
Sedarmayanti. (2014). Perilaku Organisasi. Indonesia: PT Macanan Jaya. Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Shahara, N. P., & Rahmawati, N. I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Andalas Media Informatika Jakarta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 669–678.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190.
Siti, Nur Aisyah & Wardani, Rahma. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti.” bulletin of Management and Business 1(1):42–50.
Sufriadi, D. (2024). Semangat Kerja dalam Menunjang Produktivitas Karyawan (Kajian Literatur). Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research, 1(1), 06-13.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta Bandung.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137- 146.2022.
Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Negeri Sipil. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Kesepuluh. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwatno & Priansa, D. J. (2019). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis.Alfabeta.
Umala, Muhajir, 2017. Pemgaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tajo UnaUna.EJournal Katalogis,Volume 5,Nomor 10, Hal 147-154.
Vidia Nur Fauziah, & Puji Isyanto. (2024). Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hino Motors Manufacturing Indonesia. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 407-413. https://doi.org/10.62710/d742f539
Wahyudin, A., Rahwana, K. A., & Wibawa, G. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik The PT. Sumatera Toba Wangi. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4), 249-262.DOI: https://doi.org/10.58192/profit.v2i4.1383
Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.
Wibowo,dkk (2015). Pendidikan Karakter berbasis kearifan lokal disekolah (konsep,strategi, dan implementasi). Yogyakarta:Pustaka Pelajar
Widayati, C., Magito, & Triana, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 15–25.
Wijaya, A., Semmaila, B., & Serang, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Student Journal, 3(2), 151–157.
Wirawan. (2020). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Iis Nur Hidayati, Sutarno (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
