Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.62710/ve7kfw52Keywords:
Work environment, training, HR empowerment, and employee performanceAbstract
This research discusses the influence of training, empowerment of human resources (HR), and work environment on employee performance. Through a systematic literature review (SLR) method that analyzes 18 journals, this research asks three research questions regarding the influence of this third factor on employee performance. The research results show that the work environment has a significant influence on employee performance, especially through job satisfaction as a mediator. Apart from that, training and empowerment of human resources also makes a positive contribution to performance. The work environment is divided into physical and non-physical, while training aims to improve employee knowledge and skills. Empowerment gives employees autonomy and confidence to innovate. This research suggests companies improve work environment training and achieve better employee performance, as well as the importance of the interaction between work stress, work environment, training and empowerment in influencing employee performance.
Downloads
References
Kelvin Ramban, Edalmen. 2021. “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajerial dan Kewirausahan 4(1):132-141.
Iban Abraham Manu, Simon Sia Niha, Henny A, Manafe. 2022. “Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajamen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 4(2): 176-188.
Syamsudin, Rani Suryani, Nurul Aisyah, Irwan Sukrisno. 2023. “Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dikawasan Cikarang Bekasi.” Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi MH Thamrin 4(1): 318-329.
Ajijah Jumani, Muhammad Richo Rianto. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kita Sukses Mandiri.” Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi (SIMO) 4(1): 39-50.
Kevin A. Sundayo, Greis M. Sendow, Genita G. Lumintang. 2021. “Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Paris Superstore Kotamobagu.” Jurnal EMBA 9(2): 1008-1017.
Siti Aisyah, Pandu Adi Cakranegara, Asrul Sani. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Capella Medan.” Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer 6(4): 864-874.
Nur Ita Ariansy, Marlina Kurnia. 2022. “Pengaruh Stres Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris PT. Telkom Magelang).” Borobudur Management Review 2(1): 1-23.
Asmanita & Khoirunnisyah. 2023. “Efek Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan PT KAI Divre 3 Palembang.” Jurnal of Sosial Science Research. 3 (6): 725-734.
Tommy Posumah, Arrazi B. H. Jan, Regina T. Saerang. 2024. “Analisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Tomohon.” Jurnal EMBA. 12(01): 406-417.
Ariq Saeful Rochmaan Nurhidayat, Sandi Nasrudin Wibowo. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Lahan Rezeki Kabupaten Kuningan.” Jurnal Ilmiah Ilmu Sekretari/Administrasi Perkantoran. 8(2): 85-94.
Santi Rizki, Ari Prabowo. 2023. “Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Ekomoni Bisnis Manajemen Prima. 4 (2): 98-110.
Angelique Tolu, Michael Mamentu, Wehelmina Rumawas. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Administrasi Bisnis. 11(1): 7-13.
Elyana Victoria, Edalmen. 2024. “Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. 6(3): 580-589.
Aulia Talitha Uma, Ika Korika Swasti. 2024. “ Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. X.” Journal of Ecomonics dan Business 8(1):181-193.
Ramadhan Mugni Jayadi1, Lie Liana. 2022. “Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan.” Jurnal ilmiah akuntansi dan keuangan. 5(2): 661-700.
Ika Purnamasari. 2021. “Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan,dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi.” Manajemen dan Bisnis Jurnal. 7(1): 85-104.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sri Pholan Desi Situngkir, Tiara Tiara, Rahmania Anggraini, Irma Hidayati, Elisa Anggraini, Aldri Ansyahri (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
