Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Epson Indonesia Industry
DOI:
https://doi.org/10.62710/wr9jq822Keywords:
Pelatihan SDM, Kinerja Karyawan, Wawancara Mendalam, Kompetensi Teknis, PT Epson IndonesiaAbstract
Pelatihan sumber daya manusia (SDM) merupakan investasi strategis untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh pelatihan SDM terhadap kinerja karyawan di PT Epson Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan wawancara mendalam. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan 15 informan, yang terdiri dari manajer pelatihan, supervisor, dan karyawan di divisi manufaktur dan teknis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berkontribusi secara signifikan terhadap pengembangan kompetensi teknis, motivasi kerja, dan produktivitas karyawan.
Downloads
References
Armstrong, M. (2014). Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson.
Werner, J. M., & DeSimone, R. L. (2012). Human Resource Development. Cengage Learning.
Noe, R. A. (2020). Employee Training and Development. McGraw-Hill Education.
Ivancevich, J. M. (2010). Human Resource Management. McGraw-Hill Education.
Garavan, T. N., Morley, M., Gunnigle, P., & Collins, E. (2015). "Human Capital Accumulation: The Role of Human Resource Development." European Journal of Training and Development, 39(4), 235–249.
Blanchard, P. N., & Thacker, J. W. (2013). Effective Training: Systems, Strategies, and Practices. Pearson Education.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ahmad Gunawan, Afifi Nudita, Sandra Nurfadila Setia Ningsih (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
