Mengoptimalkan Peran SDM Sebagai Pendorong Inovasi dan Pertumbuhan dalam Era Kecerdasan Buatan
DOI:
https://doi.org/10.62710/vq2fvd34Keywords:
Era Digital, Kecerdasan Buatan, Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)Abstract
Di era digital yang terus berkembang, integrasi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi semakin penting untuk mendukung inovasi dan pertumbuhan organisasi. AI tidak hanya memungkinkan efisiensi dalam tugas-tugas administratif SDM, tetapi juga memberikan kemampuan analisis data yang mendalam untuk mendukung pengambilan keputusan strategis berbasis bukti. Peran SDM saat ini telah berevolusi dari sekadar pengelolaan administratif menjadi agen perubahan yang berfokus pada pengembangan talenta, peningkatan produktivitas, dan penciptaan keunggulan kompetitif melalui inovasi yang didorong oleh teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana penerapan AI dapat mengoptimalkan peran SDM dalam mendukung inovasi dan pertumbuhan bisnis di perusahaan-perusahaan yang telah mengadopsi teknologi ini.
Downloads
References
Approaches. Sage Publications. 2013.
Arman, S. (2008). Visi Dan MisiPerusahaan. The Global Source for Summaries & Reviews.
Azhar, S. (2004) Sistem Informasi Manajemen Ponsep dan Pengembangannya. Bandung: Lingga Jaya, Bambang, S. S. (2013) Pengantar Metodologi Penelitian, Bandung: STIE-STMIK Pasim.
Candra Wijaya, D., & Rifa’i, M. (2016). Dasar Dasar Manajemen Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi Secara Efektif dan Efesien. In Perdana. http://repository.uinsu.ac.id
Creswell, J. W Qualitative Inquiry & Research Design: Choosing Among Five
Darmawan, D., Tinambunan, A. P., Hidayat, A. C., Sriharyati, S., Hamid, H., Estiana, R., ... Utami, R. T. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ERA DIGITAL. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Denzin, N. K., & Lincoln, Y. S. (Eds.). The Sage Handbook of Qualitative Research. Sage Publications. 2018
Gibson, James L., John M. Ivancevich, and James H. Donnelly Jr. Organizations: Behavior, Structure, Processes. 8th ed. Boston: Richard D. Irwin, 1994.Global Information Systems and Technology: Focus on the Organization and its Functional Areas: P. Candace Deans, Kirk R Karwan: 1994.
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Indonesia Publishing.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung.
Patton, M. Q Qualitative Research & Evaluation Methods: Integrating Theory and
Practice. Sage Publications. 2015.
Rivai, V. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Simamora, H. (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN.
Stacey, R.D. 1992. Managing the Unknowable: Strategic Boundaries Between Order and Chaos in Organizations. San Francisco: Jossey-Bass.
Sukmawati Marjuni, S. E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). Sah Media.
Sunyoto, D. (2014) Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta: CAPS. Suwanto. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia dalam.oganisasi Publik dan bisnis, Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Arya Dewanto, Yudha Prawira, Rizky Hendri Prakoso (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
