Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Akuntata Prima Consulting
DOI:
https://doi.org/10.62710/sp7bn991Keywords:
Recruitment, Selection, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the influence of the recruitment and selection process on employee performance at PT Akuntata Prima Consulting, a company engaged in Management Services and Registered Tax Consulting. This research uses a quantitative method with multiple linear regression tests. The results of the t-test between the recruitment and selection process and employee performance at PT Akuntata Prima Consulting show that both processes have a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, the F-test results indicate that the calculated F value is 21.973, with a significance value of 0.000 (less than 0.05), meaning that the recruitment and selection variables collectively influence employee performance at PT Akuntata Prima Consulting. The coefficient of determination test results show that the R Square value is 0.571 (57.1%), which means that 57.1% of the independent variables (recruitment and selection) affect the dependent variable (employee performance), while 42.9% is influenced by other independent variables not included in this study.
Downloads
References
A Hamid, & Yenni Agustina. (2024). Motivasi Semangat Efikasi Diri pada Mahasiswa Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Serambi Mekkah. Jurnal Ragam Pengabdian, 1(1), 15-19. https://doi.org/10.62710/rvz03e33
Amalia, R. N., Dianingati, R. S., & Annisaa, E. (2022, Mei). Pengaruh Jumlah Responden Terhadap Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan dan Perilaku Swamedikasi. Jurnal Riset Farmasi, 2, 10. doi:https://doi.org/10.14710/genres.v2i1.12271
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023, Juni). Konsep Umum Populasi dan Sampel Dalam Penelitian. JURNAL PILAR: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14, 30. Retrieved from https://journal.unismuh.ac.id/index.php/pilar/article/view/10624/5947
Anandita, S. R., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021, Agustus). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada CV. Zam - Zam Jombang. Jurnal Inovasi Penelitian, 3, 883. doi:https://doi.org/10.47492/jip.v2i3.77
Arsi, A. (2021, Januari). Langkah-Langkah Uji Validitas Reliabilitas Instrumen Dengan Menggunakan SPSS. 1. doi:https://doi.org/10.31219/osf.io/m3qxs
Cupian, Zaky, M., Nurjaman, K., & Kurnia, E. (2020, April). Analisis Pelaksanaan Rekruitmen, Seleksi dan Penempatan Berdasarkan Perspektif Islamic Human Capital. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1, 51. Diambil kembali dari https://journal.uinsgd.ac.id
Darwipat, D., Syam, A., & Marhawat. (2020, Desember). Pengaruh Program Flash Sale Terhadap Perilaku Impulsive Buying Konsumen Marketplace. Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies. doi:https://doi.org/10.26858/je3s.v1i2.87
Ditya, M. P. (2021, Maret). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Meat Preparation Pada PT. Orsoindo Sejahtera. Jurnal Pundi, 5, 125. doi:10.31575/jp.v5i1.341
Dzahabiyyah, Z., Zunaidah, & Farla, W. (2022, April). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Muara Dua Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen, 19, 223. doi:https://doi.org/10.29259/jmbt.v19i1.17006
Fitrianti, D., & Prasada, D. (2021, September). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Klasik Distribusi Indonesia Di Jakarta Utara. Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi), 4, 31. doi:https://doi.org/10.33488/1.jh.2021.2.296
Ifadah, A., Fathonah, A., Latifani, A., & Savitri, F. M. (2023). Analisis Sistem Manajemen SDM Pada Rekrutmen Karyawan (Studi Kasus Karyawan CV. New KMU Slawi Kota Tegal). Adi Bisnis Digital Interdisiplin (Abdi Jurnal), 4, 4-5. doi:https://doi.org/10.34306/abdi.v4i1.862
Islami, I. C., Sari, N. A., Akbar, A., & Mawardi. (2023, Juni). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. BPD Kaltim-Kaltara Kantor Cabang Tenggarong). Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 23, 95-96. doi:https://doi.org/10.53640/jemi.v23i1.1347
Kemenuh, I. J. (2022, Februari). Impelementasi Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Alamkulkul Boutique Resort. Jurnal Mahasiswa Pariwisata dan Bisnis, 1, 323. doi:https://dx.doi.org/10.22334/paris.v1i2
KitaLulus, Redaksi. (2024, Maret 26). Apa Saja Kendala HR Saat Rekrut Karyawan? Begini Solusinya! (PT. Kita Lulus Internasional) Retrieved from kitalulus: https://www.kitalulus.com/blog/info-hrd/kendala-rekrutmen/#apa-saja-kendala-rekrutmen-karyawan
Kurniawan, B., Hartono, S., Kosasih, Putra, S. A., Yuliyanti, E., Arianty, D., . . . Turmudhi, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. (F. Rezeki, Ed.) Kabupaten Bekasi, Jawa Barat: PT. Kimshafi Alung Cipta. Retrieved from https://repo.alungcipta.com/index.php/repo/article/view/4/3
Kusumawardani , A. P., Isyanto, P., & Yani , D. (2023, Agustus). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Karawang. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 3, 243. doi:https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i3.1332
Mardiatmoko, G. (2020, September). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda. Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 14, 335. doi:https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Murhayani, & Uus Mohammad Darul Fadli. (2024). Analisis Struktur Modal, Profitabilitas Dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Soklin Liquid(Penelitian Literature Review Manajemen Keuangan). PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 368-378. https://doi.org/10.62710/9st6d438
Nasution, I., Zulhendry, & Rosanti, R. (2020, Mei). Pengaruh Bekerja Dari Rumah (Work From Home) Terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Ilmiah Akuntansi Budgeting, 1, 10. Retrieved from https://ojs.polmed.ac.id/index.php/budgeting/article/view/211/20
Noviyanti, E., Christian, A., & Wijaya, K. (2021, April). Implementasi Metode UCD(User Centered Design) Pada Rancang Bangun Sistem Informasi Perpustakaan: Studi Kasus SMK Negeri 1 Gelumbang. Jurnal Pengembangan Sistem Informasi dan Informatika, 2, 71. doi:https://doi.org/10.47747/jpsii.v2i2.561
Nugraha, B. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik. (M. A. Susanto, Ed.) Pradina Pustaka. Retrieved from https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=PzZZEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=uji+asumsi+klasik+adalah&ots=Kxv_6Xzblg&sig=uY-xFnZ4RZjl4niBvCR_WvBC3dU&redir_esc=y#v=onepage&q=uji%20asumsi%20klasik%20adalah&f=false
Nurmasyitah, P., Amini, Salim, A., Fransiska, I., Daris, K., & Suryani, K. (2023). Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Konseling, 5, 2047. doi:https://doi.org/10.31004/jpdk.v5i1.11266
Palguna, I. R., & Utari , L. S. (2020, Juli). Implementasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. GAE. Jurnal Syntax Transformation, 1, 127. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/330000-implementasi-penilaian-kinerja-karyawan-cda050a0.pdf
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang Selatan: Pascal Books. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=9dZWEAAAQBAJ&lpg=PR2&ots=1fbJOa9oJd&dq=deskripsi%20penelitian%20kuantitatif&lr&hl=id&pg=PR7#v=onepage&q=deskripsi%20penelitian%20kuantitatif&f=false
Priartini, N. M., & Undiksha, P. I. (2020, November). Analisis Proses Rekrutmen Daily Worker Pada Holiday Inn Express Baruna Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 3, 61. doi:https://doi.org/10.23887/jmpp.v3i2.29077
Salsabila Putri, N., & Marsofiyati. (2024). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wijaya Karya Tahun 2024. Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research, 1(3b), 1010–1016. https://doi.org/10.32672/mister.v1i3b.1797
Saputra, A. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Torganda Kantor Direksi Medan. https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/16890/1/168320117%20-%20Angga%20Saputra%20-%20Fulltext.pdf, 12.
Satriyani, M., & Atmaja, H. E. (2021, Desember). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Wijayakusuma Kebumen. Jurnal EK&BI, 4, 548. doi:10.37600/ekbi.v4i2.370
Setyowati, D. E., Sari, S. K., & Antariksa, Y. (2021). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. (A. Rofiq, Ed.) Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020, Desember). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal llmiah Socio Secretum, 9, 277. Retrieved from http://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406
Sumartini, Harahap, K. S., & Sthevany. (2020, Oktober). Kajian Pengendalian Mutu Produk Tuna Loin Precooked Fozen Menggunakan Metode Skala Likert di Perusahaan Pembekuan Tuna X. Aurelia Journal, 2, 31. doi:http://dx.doi.org/10.15578/aj.v2i1.9392
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023, Juli). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal Pendidikan Islam, 1, 27. doi:https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55
Tiana, J., Salsabila, J., Wahyuni, S., & Komalasari, S. (2023, Agustus). Pengaplikasian Sistem Rekrutmen dan Seleksi untuk Meningkatkan Komitmen Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Sosial (EMBISS), 3, 384. doi:https://doi.org/10.59889/embiss.v3i4.243
Vidia Nur Fauziah, & Puji Isyanto. (2024). Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hino Motors Manufacturing Indonesia. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 407-413. https://doi.org/10.62710/d742f539
Widiawati, & Siradjuddin, H. K. (2020, Juli). Perancangan Website Sistem Seleksi Siswa Baru menggunakan Framework CodeIgniter Pada Madrasah Aliyah Alkhairaat Kalumpang Kota Ternate. Jurnal Ilmiah ILKOMINFO, 3, 79. doi:https://doi.org/10.47324/ilkominfo.v3i2.105
Widya, A. E. (2021, Maret). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perentjana Djaja Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7, 39-40. doi:https://doi.org/10.35972/jieb.v7i1.464
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Aulia Rahma (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
