Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Survei pada Karyawan PT. Andalan Dua Satu Ekspres Cabang Surabaya)
DOI:
https://doi.org/10.62710/z1et3402Keywords:
Compensation, Workload, Job Satisfaction, PerformanceAbstract
Business people must be able to maintain their company's position in increasingly tight global marketing in both services and goods. Business people think hard to maintain their position in the business to win the competition through determining the right strategy by utilizing their human resources. The purpose of this study was to analyze the significance effect of compensation and workload on employee job satisfaction, significance effect of workload on employee job satisfaction, analyze the significance effect of job satisfaction, compensation and workload on employee performance and analyze the significance effect of compensation and workload on employee performance with job satisfaction as a mediating variable.This research was conducted on employees of PT Andalan Dua Satu Ekspres Surabaya Branch with survey techniques. The study population was 96 employees so that all of them became research samples with saturated sampling technique. Data collection techniques used questionnaires. Data analysis techniques using multiple linear regression, t test, F test, coefficient of determination and sobel test. The results showed that compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Workload has a negative and significant effect on employee job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Compensation has a positive and significant effect on employee performance. Workload has a negative and significant effect on employee performance. Compensation has a significant effect on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. Workload does not have a significant effect on employee performance with job satisfaction as a mediating variable.
Downloads
References
Aisah, Siti Nur. 2022. “Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Studi pada Bank Perkreditan Rakyar (BPR) Kawan Malang”. Jurnal Ahli Muda Indonesia. Vol 3 No 2, hal. 74-82.
Apriyanti, Masayu Endang. 2020. “Percaya Diri dan Berpikir Strategis untuk Menghadapi Ketatnya Persaingan Bisnis”. Jurnal Usaha. Vol 1, No. 2, hal. 26-40.
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta. Jakarta.
Azhari, Zulkifli, Erwin Resmawan dan M. Ikhsan. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Forum Ekonomi. Vol 23 (2), hal. 187-193
Anonim, 2019. Pedoman Penyusunan Usulan Penelitian dan Skripsi Fakultas Ekonomi. Fakultas Ekonomi UNISRI. Surakarta.
Bimantara, Abdi Mayu, Lucky O.H. Dotulong dan Victor P. K. Lengkong. 2021. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja pada Kurir PT J & T Express Manado pada Masa Pandemi Covid-19”. Jurnal EMBA. Vol.9 No.4, hal. 1261- 1271.
Daryanti, Anggita dan Niken Widyastuti. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Blora Jawa Tengah”. Optimal, Vol. 20, No. 1, hal. 27-42
Dewi, Dyah Handayani, Ade Risna Sari, Harun Samsuddin, Sri Yanna, Tri Apriyono. 2022. “Analisis Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Hubungan Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Distributor Otomotif Nasional”. Management Studies and Entrepreneurship Journal. Vol 3(5) 2022 : 3197-3200.
Dharma, Agus. 2016. Manajemen Supervisi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Eliyana, A., Ma’arif, S., and Muzakki. 2019. “Job Satisfaction and Organizational Commitment Effect in the Transformational Leadership towards Employee Performance”. European Research on Management and Business Economics, Vol 25 (3), pp. 144–150.
Fadhilah, Zahro Nurlaila, Ayi Ahadiat dan Nova Mardiana. 2022. The Effect of Employee Engagement on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable in Expeditionary Companies”. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI). Vol 11 No 6, pp. 37-43.
Fauziek, Elizabeth dan Yanuar. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi”. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol 3 No 3, hal. 680-687.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Govinda, I Wayan Rera dan Ni Wayan Mujiati. 2022. “Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan UD. Windhu Sari, Gianyar”. E-Jurnal Manajemen. Vol. 11, No. 7, hal. 2022 : 1297 – 1316.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumberdaya Manusia. Center for Academic Publishing Servive. Yogyakarta.
Handoko, Hani. 2017. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Hartono, Ridwan. 2022. “Analisa Kepuasan Kerja dalam Perusahaan Ekspedisi RAPL (Rayhan Alffard Proffesional Logistik)”. Applied Industrial Engineering Journal. Vol.6, No.1, hal. 35~39
Hasibuan, SP. Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hendrasti, Nabila, Laura Syahrul, Rahmi Fahmy. 2022. “The Effect of Compensation and Workload on Employee Performance at PT. X Padang City With Job Satisfaction as A Mediating Variable”. JOSR: Journal of Social Research Desember. 2 (1), pp. 65-78
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Koesomowidjojo, S. M. 2017. Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses. Jakarta.
Listiana, Lupi Alfian, Aglis Andhita Hatmawan dan Karuniawati Hasanah. 2020. Pengaruh Job Description, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Askrindo Insurance Cabang Madiun. SIMBA Prosiding (Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Madiun.
Lobubun, Munawir. 2022. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Anugrah Tri Tunggal Jayapura”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol.14, No.2, hal. 104-113.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkuprawira, Sjafri. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia: Bogor.
Marina, Ahmad Badawy Saluy, Novawiguna Kemalasari. 2023. “The Effect of Work Motivation on Career Development and Compensation on Employee Performance Through Job Satisfaction As Mediation Variables”. GIJTM. Vol 1 No 2, pp. 63-77.
Moekijat. 2016. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Mandar Maju. Bandung.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia Press. Jakarta.
Nurdin, Ismail dan Sri Hartati. 2019. Metodologi Penelitian Sosial. Media Sahabat Cendikia. Surabaya.
Paijan dan Anugrah Hutami Putri. 2019. “Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor PT. Tri Poda Parama)”. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol 5, No. 03, hal 152-165
Pandari, Sulpiani. 2021. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asera Tirta Posidonia Palopo”. Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Bisnis. Vol 5 No.14, hal. 164-188.
Purnama, M.W.D., P.I. Rahmawati dan N.N. Yulianthini. 2020. “Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di PT. Arta Sedana Singaraja”. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 2 No. 1, hal. 101-110.
Rachmawati, K. 2016.. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi. Yogyakarta.
Ricardianto, Prasadja. 2018. Human Capital Management. In Media. Bogor.
Rivai, Veitzhal. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari. Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins. P Sthepen dan Timothy A. Judge. 2016. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Bob Sabran. Salemba Empat. Jakarta.
Saihudin. 2019. Sumber Daya Manusia. UWAIS Inspirasi Indonesia. Ponorogo.
Santi, Veri Eka dan Sri Widodo. 2010. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta”. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia. Vol 10 No 2, hal 1-9.
Selandra, Putri Maimunah dan Resista Vikaliana. 2023. “Pengaruh Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Ekspedisi”. Journal of Trends Economics and Accounting Research. Vol 3, No 3, hal. 294−302
Simamora, Henri. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Simanjuntak, M. Farhan dan Agtovia Frimayasa. 2023. “Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Arrow Jakarta”. Portofolio : Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 2 No 3, hal. 258-269.
Sugiyono. 2017. Statistika untuk Penelitian. Afabeta. Bandung.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media. Jakarta.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Syamsudin, Rani Suryani, Nurul Aisyah dan Irwin Sukrisno. 2023. “Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kawasan Cikarang Bekasi”. Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi MH Thamrin. Vol 4 No 1, hal 318-329.
Tampubolon, Manner. 2021. “Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan”. Jurnal AKMAMI (Akutansi, Manajemen, Ekonomi). Vol 2 No 1, hal 90-10
Tarwaka. 2017. Keselamatan dan Kesehatan Kerja Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. Harapan Press. Surakarta.
Tessalonika, Regita Christa. 2021. “Pengaruh Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aneka Gas Industri Bitung”. Productivity, Vol. 2 No. 5, hal. 413-416.
Umar, Husein, 2017. Desain Penelitian MSDM dan Prilaku Karyawan Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Vanchapo, Antonius. Riono 2020. Beban Kerja dan Stres Kerja. Qiara Media. Pasuruan.
Wahyuni, Rika dan Hadi Irfani. 2019. “Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Kepsindo Indra Utama Padang”. Jurnal PSYCHE Fakultas Psikologi, Vol. 12 , No.1, hal. 1-10.
Wellem, Imanuel and Djawoto. 2022. “The Effect of Compensation on Employee Performance Through Job Satisfaction As Intervening Variable”. Proceeding 2nd International Conference on Business & Social Sciences (ICOBUSS) 1400 Surabaya, March 5-6th, 2022
Wibowo. 2019. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta.
Wirawan. 2016. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Wulandari, Ika Suci, Sutrisno2 dan Bayu Kurniawan. 2022. “Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja melalui Variabel Mediasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PNM Mekaar Area Batang 2”. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif. Vol 1 No 2, hal. 10-23
Yusuf, Burhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Brilly Wahyu Priatmoko, Riska Fii Ahsani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
