Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Karyawan BMT Atunnisadi Karanganyar
DOI:
https://doi.org/10.62710/4621n660Keywords:
Work Discipline, Work Motivation, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) is a microfinance institution that is operated on the principle of profit sharing, the development of which has increased from year to year. BMT is a microfinance institution which consists of two activities at once, namely Baitul Maal Wat Tamwil. The aim of this research is to analyze the significance of the influence of work discipline, work motivation and work environment on the performance of BMT Atunnisa employees. This research is a survey or questionnaire on BMT Atunnisa employees. Data types use qualitative and quantitative data. Data sources use primary data and secondary data. The population in this study were all employees at BMT Atunnisa, namely 40 respondents. The number of samples used in this research was 40 people. The sampling technique uses saturated sampling. Data collection techniques use questionnaires, observation, and literature study/documentation. Data analysis uses descriptive analysis, multiple linear regression test, t test, F test and coefficient of determination test. The results of the research show that work discipline has a significant effect on the performance of BMT Atunnisa employees in Karanganyar, work motivation has a significant effect on the performance of BMT Atunnisa employees in Karanganyar and the work environment has a significant effect on the performance of BMT Atunnisa employees in Karanganyar. The F test results show a calculated F value of 12.496 with a significance value (p-value) of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination test result (adjusted R²) is 0.469, meaning that the contribution of work discipline, work motivation and work environment to employee performance is 46.9%.
Downloads
References
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. 2019. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen. Vol. 8. No.1, hlm 231-258.
Andico, Reyhan Rivan dan Pontjo Bambang Mahargiono. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor Cabang Bank Bri Gresik)”. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM). Vol. 11. No. 11, hlm 145-160
Anggriawan, Dimas Bima., Ida Bagus Made Widiadnya dan Sapta Rini.Widyawati. 2022. “Pengaruh Motivasi, Self Efficacy, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Denpasar”. Values, Vol 3. No.2, hlm.527-539.
Anonim. 2019. Pedoman Penyusunan Usulan Penelitian dan Skripsi Fakultas Ekonomi. Unisri Press. Surakarta
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Rineka Cipta. Jakarta.
Ariyanti, Putri Bella, Heru Sutapa, dan Udik, Jatmiko. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Kota Kediri”. Ammer: Journal of Academic dan Multidicipline Research. Vol.2. No.03, hlm 45-50.
Danang, Sunyoto. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Seru. Jakarta
Dwijayanti, Made Nensy dan AA Sagung Kartika Dewi. 2015. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan” Daerah Air Minum Tirta mangutama Badung. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol.4. No.12, hlm 4274-431.Udayana University. Bali
Emron Edison, Y. A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi). Cetakan Kedua. Alfabeta. Bandung
Gunawan. 2019. Langkah Membangun Merek/Branding Bisnis. Celebes Media Perkasa. Makasar.
Hasibuan, M. S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Husein, umar. 2015. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali. Jakarta.
Indriantoro, Nur, dan Bambang Supomo. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi I. Cetakan ke-12. BPFE. Yogyakarta
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Press. Jakarta
Kurniawati, Dewi. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemic Covid-19”. Ekobisman-Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, Vol. 6. No. 2. hlm.104-116.
Lesmana, Taufik Muhammad., dan Farhan Ansani Damanik. 2022. “The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance”. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET) Vol. 1. No.1. hlm 36-49.
Limbong, Shary., Solehudin., dan Didit, Supriyadi. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI (Persero) Tbk Cabang Jababeka Kabupaten Bekasi”. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting. Vol. 5. No.2, hlm 1468-1484.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Muhammad Aminur. 2022. “The Effect of Work Environment, Commitment, and Discipline on Employee Performance at PT Bank Rakyat Indonesia Makassar”. Golden Ratio of Data in Summary, Vol.2. No.2. hlm. 49-60.
Permana, Princesza Feyga Candi, dan Antyo Pracoyo. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking). Vol. 7. No.3. hlm 80-89.
Rizki, Amalia dan Sandi Eka Suprajang. 2017. Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitiaan Manajemen Terapan (Penataran).
Robbins, Stephen R. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Salemba Empat. Jakarta.
Rohman, Nur Ervan., dan Yanita Hendarti. 2022. “Pengaruh Motivasi, Stress Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Rejeki Insani Sukoharjo”. Surakarta Management Journal, Vol. 4. No.2. hlm. 108-121.
Saleha. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Marga Propinsi Sulawesi Tengah”. E-Jurnal Katalogis. Vol 4 No3. Hal. 196-203.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama. Bandung.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama, Bandung.
Silalahi, Ulber. 2013. Asas-Asas Manajemen. Cetakan Kedua. Refika Aditama. Bandung.
Silaen, Sofar. 2018. Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. In Media, Bandung.
Simamora, Henry. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Tiga. STIE YKPN. Yogyakarta.
Sinambela, P.L. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D. Alfabeta, Bandug.
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Buku Seru. Jakarta.
Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta
Torang, Syamsir. 2014. Organisasi dan Manajemen. Alfabeta. Bandung.
Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Wijaya, Bella Okta, 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Motivasi dan Insentf terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Rukun Iku Agawae Santoso”. Jurnal Ekobis Dewantara. Vol. 1. No. 4, hlm 63-72.
Wirawan. 2016. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Safira Sabana Putri, Sunarso, Sutarno (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
