Hubungan Motivasi Perawat Dengan Pelaksanaan Keselamatan Pasien Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Banda Aceh
DOI:
https://doi.org/10.62710/em055e42Abstract
Keselamatan pasien (patient safety) merupakan disiplin ilmu pelayanan kesehatan yang muncul dengan kompleksitas yang berkembang dalam sistem perawatan kesehatan sebagai akibat dari meningkatnya bahaya pada pasien di fasilitas pelayanan kesehatan. Keselamatan pasien bertujuan untuk mencegah dan mengurangi risiko, kesalahan dan bahaya yang terjadi pada pasien selama pemberian layanan kesehatan. Landasan dari disiplin ilmu ini adalah peningkatan berkelanjutan berdasarkan pembelajaran dari kesalahan dan peristiwa yang buruk pada pasien. Penelitian terkait motivasi perawat serta hubungannya dengan pelaksanaan keselamatan pasien di rumah sakit tidak peneliti temukan. Oleh sebab itu dari uraian di atas, maka peneliti berasumsi bahwa ada dugaan hubungan antara motivasi perawat dengan pelaksanaan keselamatan pasien di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Banda Aceh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi perawat dengan pelaksanaan keselamatan pasien di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Banda Aceh. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian. Sampel penelitian sebanyak 50 perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Banda Aceh dengan menggunakan teknik total sampling. Data dianalisis dengan melakukan uji analisis univariat dan analisis bivariat. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan nilai P = 0,000 < 0,05 sehingga Ho ditolak dan dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara motivasi perawat dengan pelaksanaan keselamatan pasien di Ruang Rawat Inap RS Bhayangkara Tk. III Banda Aceh.
References
Vincent, C. (2011). Patient safety: John Wiley & Sons.
Steven, A., Magnusson, C., Smith, P., & Pearson, P. H. (2014). Patient safety in nursing education: contexts, tensions and feeling safe to learn. Nurse education today, 34(2), 277-284.
Alam, A., & Alabdulaali, A. (2016). Awareness to implementation on select quality and patient safety indicators among nursing staff. J Comm Pub Health Nursing, 2(111), 2.
Okab, A. A. (2017). Impact of Job Satisfaction on Job Performance of Nurses at Al-Suwaira General Hospital. nursing national Iraqi specility, 30(2), 72-81.
Hee, O. C., & Kamaludin, N. H. B. (2016). Motivation and Job Performance among Nurses in the Private Hospitals in Malaysia. International Journal of Caring Sciences, 9(1).
Breed, M., Downing, C., & Ally, H. J. C. (2020). Factors influencing motivation of nurse leaders in a private hospital group in Gauteng, South Africa: A quantitative study. 43(1), 1-9.
Fushen, F., & Zendrato, M. V. J. J. o. E. E. S. (2019). The impact analysis of motivation, training, and work environment to nurses performance in patient safety. 2(1), 54-70.
Gunawan, & Hariyati, R. T. S. J. E. c. (2019). The implementation of patient safety culture in nursing practice. 29, 139-145.
Gunawan, N. P. I. N., Hariyati, R. T. S., & Gayatri, D. (2019). Motivation as a factor affecting nurse performance in Regional General Hospitals: A factors analysis. Enfermeria clinica, 29, 515-520.
Buchanan, D. A. (2019). Organizational behaviour: Pearson UK.
Lambrou, P., Kontodimopoulos, N., & Niakas, D. (2010). Motivation and job satisfaction among medical and nursing staff in a Cyprus public general hospital. Human resources for health, 8(1), 26.
Jooste, K., & Hamani, M. (2017). The motivational needs of primary health care nurses to acquire power as leaders in a mine clinic setting. Health SA Gesondheid, 22(1), 43-51.
Nayeri, N. D., & Jafarpour, H. (2014). Relationship between clinical competence and motivation needs of nurses based on the McClelland theory. Nursing Practice Today, 1(2), 86-92.
Yi, Y., & Park, K. (2015). Motivational needs on team performance of K orean nursing students. International nursing review, 62(1), 47-53.
