Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Nonfisik Terhadap Kinerja Karyawan Panen Di Pt Nusa Pusaka Kencana Kebun Bahilang
DOI:
https://doi.org/10.62710/kx4xy670Keywords:
Harvest Employees; Transformational Leadership; Employee Performance; Non-Physical Work Environment.Abstract
This study aims to analyze the influence of transformational leadership and the non-physical work environment on the performance of harvest employees at PT Nusa Pusaka Kencana Bahilang Estate. The study was motivated by differences in productivity among harvest employees, which may be influenced by leadership practices and workplace conditions. It is based on Human Resource Management theory, which emphasizes that transformational leadership and a supportive non-physical work environment are essential factors in improving employee performance. This research employed a quantitative approach with a causal associative design. The sample consisted of 49 harvest employees selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and interviews and analyzed using multiple linear regression with SPSS 21. The results indicate that transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance (β = 0.640; t = 4.933; p = 0.000). Likewise, the non-physical work environment has a positive and significant effect on employee performance (β = 0.663; t = 4.561; p = 0.000). Simultaneously, both variables significantly affect employee performance (F = 19.751; p = 0.000). The coefficient of determination (R² = 0.462) indicates that 46.2% of the variation in employee performance is explained by these variables, while the remaining 53.8% is influenced by other factors. The findings suggest that strengthening transformational leadership and fostering a supportive non-physical work environment can sustainably improve harvest employee performance.
Downloads
References
Angelia, D., & Astiti, D. P. (2020). Gaya kepemimpinan transformasional: Tingkatkan work engagement. Buletin Ilmiah Psikologi, 1(3), 187–195.
Anggriani, E. (2024). Pengaruh lingkungan kerja nonfisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tetap bagian pemanen kelapa sawit pada PT. Ramajaya Pramukti Kecamatan Tapung Hilir Kabupaten Kampar, Riau (Skripsi). Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Arifin, S., & Mirnayanti, S. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bhadra Cemerlang Lestari (BCL) Kecamatan Patangkep Tutui Kabupaten Barito Timur. Administrasi Publik dan Bisnis, 8(1), 463–478. https://doi.org/10.35722/japb
Basalamah, M. S. A. (2023). The effect of transformational leadership style and job satisfaction on employee performance. Human Resource Management Research, 1(2), 78–89. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i2.77
Clara, M., Manalu, W. W., Naiborhu, C. D., & Nurmaidah. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi, 4(3), 1424–1454.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 4.0 untuk penelitian empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, S. M. B. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan (Skripsi). Universitas Medan Area.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hargyatni, T., Kusumajaya, R. A., & Purwanti, Y. D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja nonfisik, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Hanil Indonesia. Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 2(1), 83–92.
Idrus, S., Pulungan, D. R., Muliany, F., Irdhayanti, E., & Ginanjar, S. (2024). The effect of burnout on employee performance with workload as a moderating variable. 08(03), 1–9.
Lempoy, C., Pio, R. J., & Rogahang, J. J. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(1), 42–53.
Mahargiono, P. B., Pradana, P. G., & Laily, N. (2023). European Modern Studies Journal. European Modern Studies Journal, 7(2), 143–156. https://doi.org/10.59573/emsj.7(2).2023.14
Martha, L., & Fartika, O. N. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja nonfisik terhadap kinerja karyawan pada PT Transco Energi Utama POM. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(5), 1303–1314.
Masarroh, I., & Anshori, M. I. (2024). Metode penilaian kinerja yang efektif di ASEAN: Systematic literature review. Ebisnis Manajemen, 2. https://doi.org/10.62951/ijss.v2i4.598
Naimah, M., Tentama, F., & Sari, E. Y. D. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui mediator kepuasan kerja. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 27(2), 197–222. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss2.art2
Natania, O., & Martha, L. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Barat. Economina, 2, 2122–2136. https://doi.org/10.55681/economina.v2i8.723
Novita, E. I., & Meilani, Y. C. F. P. (2023). The impact of transformational leadership on employee performance during COVID-19: A literature review. Enrichment: Journal of Management, 13(5).
Nurdin, M. A., Erisan, & Ramli, S. (2023). Manajemen kinerja karyawan. Mitra Ilmu.
Prabowo, B. (2023). Pengaruh lingkungan kerja nonfisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Finansia Multifinance Cabang Bogor. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(3), 378–386. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i3.31998
Pulungan, D. R., Roosmawati, F., Widjajanto, A., Rizky, M., Hasibuan, A., Sipayung, A. M., & Andi, M. H. D. (2025). Identification of Factors Influencing Employee Work Productivity in Oil Palm Plantations. 6(1), 139–147.
Rasyid Syamsuri, A., & Halim, A. (2021). Kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja nonfisik terhadap kinerja karyawan pada CV Sinar Intan Perkasa Binjai Sumatera Utara. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 50–62.
Safrianti, I. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara VI Jambi (Skripsi). Universitas Jambi.
Simatupang, E., Mahendra, A., Sihotang, H., & Simangunsong, E. (2025). Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja nonfisik, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Meranti Paham Labuhan Batu. Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi, 3, 151–163.
Soesana, A., Subakti, H., Salamun, S., Tasrim, I. W., Karwanto, K., Falani, I., Bukidz, D. P., & Pasaribu, A. N. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif. Yayasan Kita Menulis.
Subiyantoro, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja nonfisik, dan komitmen organisasi terhadap produktivitas pemanenan kelapa sawit di Perseroan Terbatas Smart Terbuka (Skripsi). Universitas Medan Area.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis, 1(1).
Suweko, H., & Dwiantoro, L. (2020). Kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat. Jurnal Ilmu Keperawatan dan Kebidanan, 11(1), 106–114. https://doi.org/10.26751/jikk.v11i1.775
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
William, & Fahrizal. (2026). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja nonfisik terhadap kinerja karyawan pabrik kelapa sawit PT Subur Arum Makmur 2. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 7(5), 1181–1191. https://doi.org/10.38035/jimt.v7i5
Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja karyawan: Faktor-faktor yang memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157. https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5788
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 M. Agustian Bukhori, Aulia Djuanda Djaingsastro, Tifany Zia Aznur (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
