Pengaruh Mindful Breathing terhadap Peningkatan Subjective Well Being pada Pegawai Dinas Sosial Bidang Rehabilitasi Sosial

Authors

  • Seto Prasetyo Program Studi Psikologi Fakultas Sosial Humaniora Universitas Bina Darma Author
  • Dwi Hurriyati Universitas Bina Darma Author

DOI:

https://doi.org/10.62710/4r95qf23

Keywords:

Mindful Breathing Subjective Well-Being Pegawai Dinas Sosial

Abstract

Subjective well‑being (SWB) merupakan evaluasi individu terhadap kualitas hidupnya yang mencakup dimensi kognitif berupa kepuasan hidup serta dimensi afektif berupa emosi positif dan negatif. Pada sektor pelayanan publik seperti bidang rehabilitasi sosial, pegawai rentan mengalami kelelahan emosional akibat interaksi intensif dengan klien berkondisi traumatis. Kondisi ini berpotensi menurunkan SWB yang berdampak pada kualitas kinerja dan layanan. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh intervensi mindful breathing terhadap peningkatan SWB pada pegawai Dinas Sosial Kabupaten Musi Banyuasin. Metode kuantitatif dengan desain kuasi‑eksperimental one‑group pretest‑posttest digunakan, melibatkan 11 pegawai yang dipilih secara sensus. Instrumen pengukuran berupa skala SWB (49 item, α = 0,899) dan skala mindfulness (56 item, α = 0,927) disusun berdasarkan kerangka teori Diener dan Baer. Intervensi mindful breathing diberikan selama dua pekan, 15–20 menit per sesi pada jam kerja. Analisis paired sample t‑test menunjukkan peningkatan signifikan skor SWB (p = 0,006) dan skor mindfulness (p = 0,001) setelah intervensi. Seluruh partisipan mengalami kenaikan skor. Hasil ini menegaskan bahwa mindful breathing merupakan intervensi sederhana, aplikatif, dan efektif dalam meningkatkan kesejahteraan psikologis pegawai sektor publik. Praktik ini mudah diintegrasikan ke dalam rutinitas kerja dan berpotensi menjadi strategi pemulihan dari tekanan emosional, sehingga mendukung terciptanya lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anelva, T., Yuliani, S., & Handayani, T. S. (2026). Hubungan stres kerja dan lingkungan kerja terhadap work life balance pada petugas rehabilitasi di BNN Provinsi Bengkulu. Student Scientific Journal, 4(1), 219–230.

Azwar. (2012). Reliabilitas dan Validitas.

Baer, R. A., Smith, G. T., Hopkins, J., Krietemeyer, J., & Toney, L. (2006). Using Self-Report Assessment Methods to Explore Facets of Mindfulness. Assessment, 13(1), 27–45. https://doi.org/10.1177/1073191105283504

Diener, E. (2009). The science of well-being: The collected works of Ed Diener. Springer.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

Guendelman, S., Medeiros, S., & Rampes, H. (2017). Mindfulness and Emotion Regulation: Insights from Neurobiological, Psychological, and Clinical Studies. Frontiers in Psychology, 8, 220. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.00220

Hooi, L. Y., Chen, P. L., Tan, K. W., & Wong, H. K. (2025). Effects of mindfulness breathing meditation on stress and cognitive functions. Scientific Reports, 15, 37185.

Iskandar, N., Sofiah, D., & Ramadhani, H. S. (2024). The effect of mindfulness on psychological well-being through self-compassion as a mediator for employees. Journal of Comprehensive Science.

Kabat-Zinn, J. (2012). Mindfulness for Beginners: Reclaiming the Present Moment—and Your Life. Sounds True.

Kurnaedi, N., Mutaqin, M. F. T., & Pajriani, L. (2024). The effectiveness of mindfulness deep breathing to increase academic well-being. Counsenesia Journal.

Lomas, T. (2022). Mindfulness and subjective well-being: A meta-analysis.

Martinez Montes, C. (2024). Benefits of mindfulness practices for IT workers.

Penzenstadler, B. (2022). Breathing interventions and well-being in workers.

Redwine, L. S., Schwartz, E. R., & Garland, E. L. (2023). Mindfulness Promotes Positive Health Behaviors by Enhancing Self-Regulation, Motivation, and Learning: Perspectives from Research and Clinical Care. Journal of Integrative and Complementary Medicine, 29(1), 9–17. https://doi.org/10.1089/jicm.2022.0761

Sentin, I. (2025). Does mindfulness matter on employee outcomes? BMC Psychology.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kualitatif: Untuk penelitian yang bersifat eksploratif, enterpretif, interaktif dan konstruktif. Alfabeta.

Wohlin, C. (2014). Guidelines for Snowballing in Systematic Literature Studies and a Replication in Software Engineering. Proceedings of the 18th International Conference on Evaluation and Assessment in Software Engineering, 1–10. https://doi.org/10.1145/2601248.2601268

Wu, M. (2024). The effects of mindfulness-based stress reduction in mental and physical health. Mindfulness.

Xiao, Q., Yue, C., He, W., & Yu, J. (2017). The Mindful Self: A Mindfulness-Enlightened Self-View. Frontiers in Psychology, 8, 1752. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01752

Published

2026-05-25

How to Cite

Seto Prasetyo, & Hurriyati, D. . (2026). Pengaruh Mindful Breathing terhadap Peningkatan Subjective Well Being pada Pegawai Dinas Sosial Bidang Rehabilitasi Sosial. Jurnal Ragam Pengabdian, 3(2), 562-569. https://doi.org/10.62710/4r95qf23