Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura Suport di Kota Balikpapan
DOI:
https://doi.org/10.62710/33nyke96Keywords:
Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi.Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT Angkasa Pura Suport di Kota Balikpapan. Penelitian ini dilaksanakan di PT Angkasa Pura Suport Balikpapan, dengan responden 133 orang, metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan cara wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis linier berganda dengan program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan variabel disiplin kerja dan motivasi berpenagruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Angkasa Pura Suport di Kota Balikpapan.
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator.
Pekanbaru: Zanafa Publishing
Agustini. F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press. Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, H. (2023a). Metodologi Penelitian: Langkah Mudah
Menulis Skripsi dan Tesis. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Ashar, R. D., Ariani, M., Arrywibowo, I., & Edueco, S. J. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di PT. Garuda Indonesia Balikpapan. In Universitas Balikpapan Jurnal Edueco (Vol. 8, Issue 1).
Atmanda, H., Pamungkas, D., & Firdausy, C. M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Kepercayaan Kepada Pemimpinan Sebagai Variabel Mediasi Pada PT ABC.
Badan Pusat Statistik. (2025). kota-balikpapan-dalam-infografis-2025.
Badan Pusat Statistik. (2025). perkembangan-transportasi-kota-balikpapan-januari-2025.
Damayanti, V. A., Pramularso, E. Y., & Hardani, H. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Karya Zirang Utama. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 8(1), 174–181. https://doi.org/10.57093/metansi.v8i1.316
Dwiwarman, D. A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Minfo Polgan, 13(2), 2714–2724. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i2.14592
Dzulhaq, A. R., & Firdaus, V. (2024). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja di Indonesia. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi Dan Masyarakat, 1(2), 18. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.252
Ghozali. (2021). Metodologi Penelitian.
Herliyana, Suhada, & Novalia, N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Belitang Panen Raya Oku Timur.
Indrasari. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Kartono.K. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu. Jakarta: Rajawali Pers.
Kosidin, N. A., & Hannes Widjaja, O. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Lutfi, M., Jurusan, H., Stie, M., & Surabaya, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia DAOP 8 Surabaya.
Mudhiartha I Ketut, Sugianingrat, & Putra. (2024). prosenama, +(23-36)
+I+Ketut+Mudhiarta.
Mulyani, S., Suprayitno, Marjam, Rahadhini, D., Program, Manajemen, S., Ekonomi, F., Slamet, U., & Surakarta, R. (2022) Pengaruh Lingkungan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Angkasa Pura I (PERSERO) Bandar Udara Adi Soemarmo Boyolali. In Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan) (Vol. 22, Issue 3).
Muthohar, M. I. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Holi Mina Jaya Sluke.
Nofandy, F., Hadiyatno, D., & Arrywibowo, I. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di PT. Pelayaran Agung Samudra Di Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024),411–420. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.481
Novitasari, D., Hasan, S., & Yuliani, T. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Stress Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jakarta Prima Cranes. 6(1). https://jpc.co.id/
Oktasiana, & Hazmi Shandrina. (2025). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bening Mata Sentosa. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 159–166. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22563
Pratama, A. Y., Ismiasih, Suswatiningsih, T. E., & Dinarti, S. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. AGRIFITIA: Journal of Agribusiness Plantation, 2(1), 22–33. https://doi.org/10.55180/aft.v2i1.196
Priansa. (2021). Perencanaan Dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51
Sartika, G., Iryadana, M. R., Seta, A. B., & Mulyani, S. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada PT Daya Santosa Di Bandung.
Sedamaryanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokras dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika ADITAMA
sepinggan-airports.com. (n.d.). PT Angkasa Pura I (PERSERO) Bandara SAMS Sepinggan Balikpapan Gelar Diklat Orientasi Kepada Para Calon Pegawai.
Setyorini, W. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Murni Berlian Motors Pangkalan Bun (Vol. 12, Issue 2).
Siahaan, M., Pohan, Y. A., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sarana Agro Nusantara. Jurnal Widya, 5(1), 61–74. https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl
Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Souhoka, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara (PTPN) XIV Di Liang Awaiya, Kecamatan Teluk Elpaputih, Kabupaten Maluku Tengah. Journal of Multidisciplinary Research, 28–42. https://doi.org/10.56943/jmr.v3i2.640
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Vebiola Simamora, H., Sukati, I., Putera Batam, U., & Soeprapto Muka Kuning, J. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam (Vol. 24, Issue 1).
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Depok: Rajawali Pers.
Zulkarnain, A. A., & Pogo, T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura Logistik.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Inka Rismayanti, Didik Hadiyatno, Imam Arrywibowo (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
