Strategi Transformasi Budaya Adaptif untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan: Studi Kasus PT. Jasa Marga (Persero) Tbk
DOI:
https://doi.org/10.62710/sme8aj80Keywords:
Transformasi Budaya Adaptif, Kinerja Perusahaan, Kepemimpinan Digital, Berbagi Pengetahuan, Kapital Intelektual, Inovasi, Jasa MargaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Inovasi, Berbagi Pengetahuan, Kepemimpinan Digital, dan Kapital Intelektual terhadap Kinerja Perusahaan, dengan Transformasi Budaya Adaptif sebagai variabel mediasi pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Menggunakan pendekatan metode campuran, data kuantitatif dikumpulkan melalui kuesioner dari 217 karyawan yang dipilih dengan purposive sampling dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS 3. Data kualitatif diperoleh melalui Focus Group Discussion (FGD) untuk perumusan strategi. Hasil penelitian kuantitatif menunjukkan bahwa Inovasi, Berbagi Pengetahuan, Kepemimpinan Digital, dan Kapital Intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Transformasi Budaya Adaptif. Selanjutnya, Berbagi Pengetahuan, Kapital Intelektual, dan Transformasi Budaya Adaptif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perusahaan. Namun, Inovasi dan Kepemimpinan Digital tidak menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kinerja Perusahaan. Analisis strategi melalui matriks IFE, EFE, TOWS, dan QSPM merekomendasikan strategi prioritas berupa akselerasi kepemimpinan dan diferensiasi berbasis digital, serta integrasi vertikal untuk mitigasi risiko.
Downloads
References
Aditya, R., & Hadi, S. (2026). Kontribusi Intelectual Capital (Modal Intelektual) Terhadap Keunggulan Kompetitif Dan Kinerja Bisnis Di Era Digital. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 23-28.
Andriyanto, F., & Priyono, A. (2022). Pengaruh Inovasi Kolaboratif dalam Kinerja Produk Baru: Kemampuan Inovasi Produk, Dan Kemampuan Inovasi Proses, Serta Kemampuan di dalam Kapasitas Penyerapan. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(4), 183-191.
Ardhya, B. N. (2025). Peran Kepemimpinan Digital Dalam Memediasi Hubungan Antara Budaya Inovasi Dan Kinerja Organisasi Pada Ukm Digital: The Role Of Digital Leadership In Mediating The Relationship Between Innovation Culture And Organizational Performance In Digital Smes. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 9(2), 182-194.
Baskoro, S. E., Sawitri, I., Abit, M. H., Hadiansyah, A., Purwaningtyas, E. K., & Imawati, R. (2025). Perilaku Dan Budaya Organisasi: Konsep Dan Aplikasinya Dalam Optimalisasi Kinerja Perusahaan. Star Digital Publishing.
Dian Marlina Verawati, M. M., Achsa, A., & Mujib, M. (2025). Membangun Ekowisata Inovasi Adaptif Keberlanjutan. Pt. Atha Publishing Globalindo.
Efendi, M. R., Nuroh, K., & Hakim, A. L. (2025). Perencanaan Tujuan Dan Sasaran Evaluasi Kinerja. Journal Of Business, Finance, And Economics (Jbfe), 6(2), 60-73.
Fitriana, R., Mandar, A., & Firani, P. P. (2025). Peran Pembelajaran Organisasi Dalam Meningkatkan Kapasitas Inovasi Karyawan Menghadapi Perubahan. Kolaboratif: Jurnal Isu Sosial dan Tinjauan Kebijakan, 3(2), 36-65.
Komala, Rodiyana, N., & Pamungkas, I. B. (2025). Hr Agility Mengelola Kinerja Dan Budaya Kerja Di Lingkungan Fleksibel. Minhaj Pustaka.
Muminah, S., & Suprajogo, T. (2025). Implementasi Kebijakan Pembangunan Daerah melalui Pendekatan Bottom-Up. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 8(4), 1485-1495.
Rosdiawan, R. K., & Chaerudin, C. (2025). Manajemen Kinerja Sdm: Strategi Meningkatkan Efektivitas Organisasi. Jambura: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(3), 1515-1522.
Suprayoga, G. B. (2022). Megatren Global Teknologi Konstruksi Jalan: Transisi dan Strategi Impelementasi pada Pembangunan Jalan di Indonesia. Direktorat Bina Teknik Jalan dan Jembatan, 4.
Widiyaningsih, V. A., & Sutopo, B. (2025). Peran Modal Intelektual terhadap Kinerja Umkm: Suatu Tinjauan Sistematis. Jurnal Ilmiah Edunomika, 9(4).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Bagus Cahya Arinta B, Agustinus Miranda W, Zulkifli (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
