Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Langowan Timur Kabupaten Minahasa
DOI:
https://doi.org/10.62710/d5pkex63Keywords:
motivasi kerja, lingkungan kerja, produktivitas kerja, pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Langowan Timur Kabupaten Minahasa. Motivasi kerja merupakan faktor penting yang dapat mendorong pegawai untuk bekerja secara optimal, sedangkan lingkungan kerja yang kondusif dapat menciptakan kenyamanan dan meningkatkan semangat kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Langowan Timur, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi logistik untuk mengetahui pengaruh masing- masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja pegawai serta semakin baik lingkungan kerja yang tersedia, maka produktivitas kerja pegawai juga akan semakin meningkat. Oleh karena itu, pihak instansi diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai melalui pemberian penghargaan, dukungan, dan kesempatan pengembangan diri, serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan kondusif guna meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
Downloads
References
Amu, I., Rares, J. J., & Tampongangoy, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja
Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Agri-Sosioekonomi, 18(1), 61–72.
https://doi.org/10.35791/agrsosek.v18i1.55176
Anwar P. Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusaaan. Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Danang, Sunyoto. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru: Jakarta. Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2013). Organizations: Behavior,Structure, Processes. McGraw-Hill.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen personalia dan sumber daya manusia.Yogyakarta, Indonesia: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland: World Publishing.
Keles, J. L., Tasik, F., & Rares, J. (2020). Hubungan Disiplin Kerja, SemangatKerja Terhadap Produktivitas Kerja Asn Di Dinas Pendidikan DaerahProvinsi Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Publik, 6(93).
Mamuaya, S. K., Rares, J. J., & Areros, W. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas Iia Manado. Agri-Sosioekonomi, 17(1), 125–134. https://doi.org/10.35791/agrsosek.17.1.2021.32498
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Matualaga, C., Ruru, J., & Palar, N. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Manado. Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 61–70. https://doi.org/10.35797/jap.v10i2.54935
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Pusparani, Mellysa. 2021. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal llmuManajemen. Vol. 2 No.4, Hal 534-543
Rampisela, V. A., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Produktivitas. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Siagian, S. P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Akasara: Jakarta
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Yuniarsih, T. & Suwatno. (2016). Manajemen sumber daya manusia: teori, aplikasi, dan isu penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sari, W. P. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Rokan Hulu (Doctoral dissertation, Universitas Pasir Pengaraian).
Rahmawati, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 33–44.
Borman, A. P., Yantu, I., & Podungge, R. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis,8(2),20-35.
Hosmer, D. W., Lemeshow, S., & Sturdivant, R. X. (2013). Applied logistic regression (3rd ed.).
John Wiley & Sons.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kurniawan. (2019). Analisis Data Menggunakan Stata SE 14 (Panduan Analisis, Langkah Lebih Dan Paling Praktis). Yogyakarta: Penerbit Deepublish
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Angelina Sonia Palendeng, Dra Joyce Jacinta Rares (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
